Werkgever is in kort geding bij verstek veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon, het vakantiegeld en de transitievergoeding.

Vrijwillig vertrekkende werknemer wordt toegelaten te bewijzen dat de tussen partijen overeengekomen beëindigingsvergoeding ook is verschuldigd bij een arbeidsovereenkomst die korter heeft geduurd dan vijf jaar.

Afwijzing loonvordering in kort geding. Geen sprake van opzegging door werknemer of werkgever. Of werknemer aan PTSS leed bij aanvang van zijn dienstverband en welke invloed dat heeft op zijn functioneren ten tijde van indiensttreding kan niet in kort geding worden vastgesteld.

Werkgever dient studerende kinderen van overleden werkneemster een overlijdensuitkering te betalen. Werkneemster voorzag grotendeels in de kosten van bestaan van haar kinderen en leefde met hen in gezinsverband (ondanks dat kinderen deels op kamers woonden).

Staat toch aansprakelijk voor schade gedetineerde (zonder arbeidsovereenkomst) op grond van artikel 6:162 BW als gevolg van arbeidsongeval met bandschuurmachine in penitentiaire inrichting.

Twee minuten beschikbaarheid brandweerman tijdens pauze is arbeidstijd.

Werkgeefster was gehouden in te stemmen met het verzoek van werkneemster om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding. Dat werkgeefster (omdat werkneemster inmiddels met pensioen is) niet meer in aanmerking komt voor compensatie, is voor haar rekening en risico.

Artikel 155 VWEU verplicht de Commissie niet een gezamenlijk richtlijnvoorstel van EU-vakbonden aan de Raad voor te leggen

Werkgever handelt niet in strijd met goed werkgeverschap door aan werknemer voor de deals ten aanzien van de verlenging van de bestaande contracten met KPN en ING niet alsnog een commissie toe te kennen alsof het nieuwe contracten waren.

Arbitragecommissie. Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst van (prof)voetballer. Het harde spel van vraag en aanbod op de transfermarkt heeft invloed op alle betrokken partijen, maar brengt op zich, zonder bijzondere omstandigheden, niet met zich mee dat snel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst moet worden besloten.