Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Y en bestuurder

Indirect bestuurder aansprakelijk jegens werknemers en SNCU door onrechtmatig handelen wegens niet nakomen loonverplichtingen uit de cao voor Uitzendkrachten na faillissement vennootschap.

Federatie Nederlandse Vakvereniging (FNV)/Waterhuizen B.V. c.s.

De overeenkomst tussen FNV en Pattje moet aldus worden uitgelegd dat de afspraken ook betrekking hebben op al het externe personeel dat op de scheepswerf werkzaam was. Vordering Waterhuizen B.V. te veroordelen tot nakoming van de afspraken toegewezen. Geen sprake van bestuurdersaansprakelijkheid.

werknemer/Drogisterij.net B.V.

De rechtbank kent een billijke vergoeding toe aan de ontslagen statutair directeur. Niet gebleken is dat werknemer voldoende in de gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren.

Stichting WSG/werknemer

Finalekwijtingsbepaling in vaststellingsovereenkomst staat eraan in de weg bestuurder op grond van artikel 2:9 BW aansprakelijk te stellen voor geleden schade. Beroep werkgever op dwaling slaagt niet. Artikel 81 RO.

werknemer/Global Switch Amsterdam Property B.V.

Uit wet noch wetsgeschiedenis volgt dat aan de toets of een redelijke grond voor ontslag bestaat in geval van een statutair bestuurder minder zware eisen mogen worden gesteld. Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder in strijd met artikel 7:669 BW. Billijke vergoeding van € 183.126 bruto.

Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht B.V./werkneemster

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster heeft als eenhoofdige raad van bestuur een diepgaand verschil van inzicht met de raad van toezicht. Ook de OR heeft het vertrouwen in werkneemster opgezegd.

werknemer/X B.V., Y B.V.

Ontslag statutair bestuurder op grond van bedrijfseconomische omstandigheden is onvoldoende onderbouwd. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Xsens Holding B.V.

Redelijke grond voor ontslag statutair bestuurder ontbreekt. Niet iedere discussie over uitvoering van beleid leidt tot verschil van inzicht over het te voeren beleid in de zin van de h-grond of tot een verstoring van de arbeidsverhouding in de zin van de g-grond. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Nijssen B.V.

Aan de toets van een redelijke ontslaggrond voor bestuurders moeten minder zware eisen worden gesteld; werkgever moet een zekere mate van beleidsvrijheid hebben een bestuurder te vervangen indien dat in het belang is van de continuïteit van de onderneming.

werknemer/werkgeefster c.s.

Vordering tot wedertewerkstelling statutair bestuurder afgewezen wegens een onwerkbare verhouding met medebestuurder.