werknemer/Strapex Nederland BV

Afwijzing vordering tot vernietiging vaststellingsovereenkomst op grond van wilsgebreken nadat de arbeidsovereenkomst is ontbonden

werknemer/werkgever

Geen duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname door ober. Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd. Toewijzing loonvordering

werknemer/werkgever

Vaststellingsovereenkomst. Voorschot loonbetaling valt onder eindafrekening. Uit gedragingen en uitlatingen werkgever blijkt niet dat voorschot zou worden omgezet in gift

werknemer/werkgever

Vaststellingsovereenkomst ter beëindiging dienstverband met finale kwijting staat niet aan loonvordering wegens te laag AVV-CAO-loon in de weg. CAO voor de Bouwnijverheid is van toepassing, ook al hebben partijen de ABU-CAO geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst

Flexjob/werkneemster

Geen duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname door intercedente. Flexjob voldoet niet aan onderzoeksplicht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie

werkneemster/Flexjob

Geen duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname door intercedente. Flexjob voldoet niet aan onderzoeksplicht. Uit ziekmelding had moeten worden afgeleid dat werkneemster geen ontslag beoogde

werknemers/Holland Casino

Beroep op dwaling bij sluiten vaststellingsovereenkomst Tablemanagers Holland Casino faalt. Nieuwe functie Manager Tablegames is wezenlijk anders. Holland Casino heeft geen onjuiste informatie verstrekt

ABN AMRO/werknemer

Ex-werknemer behoudt recht op uitoefenen van personeelsopties ABN AMRO na einde dienstverband, ondanks finale kwijting in beëindigingsovereenkomst wegens het feit dat de opties geen onderdeel van de onderhandelingen bij de beëindiging hebben gespeeld. Het optievervalbeding in het optiereglement kan werknemer niet worden tegengeworpen, nu het goed werkgeverschap met zich bracht dat ABN AMRO werknemer op het verval had moeten wijzen

werknemer/ V.O.F. De Daaldersplaats c.s.

Tot tweemaal toe uitstellen van de opzegging door werknemer, moet worden beschouwd als een verlengde opzegtermijn. Ragetlie-regel niet van toepassing

McDonalds te Hoorn/werkneemster

Ontslagname werkneemster niet rechtsgeldig. Misbruik van omstandigheden werkgever, door werkneemster met ernstig psychisch lijden een ontslagbrief voor te houden op het moment dat vader van werkneemster het gesprek heeft verlaten