Van Hooff Elektra BV/Oldenburg-Pekel

Werkgever mag voor een tweede maal tijdens de opzegtermijn opzeggen tegen een eerdere datum. Onder omstandigheden kan een bewust onregelmatige opzegging misbruik van bevoegdheid opleveren

Machinefabriek Bollegraaf Appingedam/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens opzegverbod OR-lidmaatschap

Stichting ITF The Netherlands/werknemer

Verzwijgen afspraken met ex-werkgever tijdens sollicitatie nieuwe werkgever leidt tot ontbinding met C=0,5

Onderwijs Stichting Zelfstandige Gymnasia/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding zonder vergoeding docent economie na seksuele relatie met minderjarige leerlinge

werknemer/Flextronics International Europe BV

Uitleg kantonrechtersformule in Sociaal Plan, aansluiting bij maatschappelijke duiding van het beding. Retentiebonus in de vorm van stamrecht-BV is in strijd met de wet

AVR-Industrial Services/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer wegens niet verrichten van passende arbeid leidt tot C=0

Avebe/werknemer

Verplicht pensioenontslag op 62-jarige leeftijd in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd. Afwijzing voorwaardelijke ontbinding wegens ondergraving rechtsbescherming

Avebe/werknemer

Verplicht pensioenontslag op 62-jarige leeftijd in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd. Afwijzing voorwaardelijke ontbinding wegens ondergraving rechtsbescherming

CFS Bakel/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1,8 wegens slecht werkgeverschap

werknemer/Tapwacht Service BV

Ontbindingsverzoek werknemer leidt tot C=0,3, omdat bij reguliere opzegging werknemer waarschijnlijk een kennelijk onredelijk ontslagvergoeding zou hebben ontvangen