Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. C=0

Stichting Zwem- en Recreatiecentrum De Boetzelaer/werknemer

Werkgever na detachering geen opvolgend werkgever in het kader van de A-factor

Please/Kreijkes

Ontbindingsprocedure in payrollconstructie. Verschuldigheid vergoeding formele werkgever

Overtreding nevenactiviteiten- en geheimhoudingsbeding leidt tot ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie met vergoeding wegens persoonlijke omstandigheden werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie door komst van nieuwe directeur, leidt tot C=1,5

Voorwaardelijke ontbinding zorg-arbeidsovereenkomst zonder vergoeding wegens bijzonder karakter arbeidsverhouding en persoonsgebonden budget

Mailing Service Amersfoort/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. In casu geen sprake van een voorgewende ziekmelding na ruzie over vakantieplanning

Ontbinding wegens overgang van onderneming, schending re-integratieverplichtingen verkrijger

Handelen in strijd met Internetprotocol is geen dringende reden voor ontslag

Ontbinding arbeidsovereenkomst na opheffing onderzoeksafdeling leidt tot C=2 wegens schending goed werkgeverschap