Werknemer is op 1 oktober 2002 bij (de rechtsvoorganger van) Flynth in dienst getreden in de functie van Hoofd Belastingen. In 2007 heeft een reorganisatie plaatsgevonden en is de functie van werknemer komen te vervallen. Werknemer heeft nadien op verschillende locaties en functies werkzaamheden verricht. Thans vordert werknemer alsnog naleving van zijn oorspronkelijke functie (hoofd belastingen). Hij stelt zich op het standpunt dat sprake is van een eenzijdige wijziging van de functie. Naar het oordeel van werknemer heeft Flynth geen...

Werknemer (40 jaar) is sinds 1990 in dienst van APT Kurvers B.V. Werknemer heeft zich - zonder enige diploma's - opgewerkt van productiemedewerker tot afdelingshoofd Extrusie in 2006. In die laatste functie gaf werknemer leiding aan ruim 40 werknemers. In de loop van 2008 heeft werkgever bij een zusterbedrijf in Duitsland een hoger gekwalificeerde kracht aangetroffen en heeft die ingaande 1 februari 2009 aangesteld in de functie van werknemer. Aan werknemer is een alternatief in de vorm van de functie...

Werknemer (30 jaar) is op 1 februari 2007 in dienst getreden bij TopForce in de functie van senior manager (salaris: € 7.700). Op de arbeidsovereenkomst met werknemer is een concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding van toepassing. Vanaf zijn indiensttreding kwam werknemer in aanmerking (met nog drie anderen) om een aspirant-partner traject te volgen, met de bedoeling uiteindelijk een aandelenbelang te verkrijgen in het kapitaal van de groepsholding TopForce Holding. In 2008 is werknemer door zittende partners aangesproken op zijn gedrag en...

Werkneemster is op 12 augustus 2002 in dienst getreden als receptioniste/telefoniste (en daarna servicebaliemedewerkster) van Stichting Laurens. Vanaf 2007 verricht werkneemster de functie van assistent roosteraar. In 2008 heeft er een functioneringsgesprek plaatsgevonden waarin de direct leidinggevenden van werkneemster hun zorgen over de wijze van uitvoering van werkneemster uitten. Er is een plan van aanpak opgesteld om het functioneren van werkneemster te verbeteren. Eind 2008 is aan werkneemster medegedeeld dat men geen vertrouwen had in het verbetertraject en dat gezocht...

Strategische ziekmelding van werknemer leidt tot lagere ontslagvergoeding wegens strijdigheid met goed werknemerschap; matiging ontslagvergoeding wegens bedrijfseconomische omstandigheden

Werkneemster is sedert 1 juli 2007 in dienst van Square Dranken, een groothandel voor gedistilleerde dranken en wijnen. Zij is als Geschäftsführerin werkzaam in Bunde, Duitsland. Haar feitelijke werkzaamheden bestaan uit het in- en verkopen van partijen drank in opdracht van relaties en op eigen initiatief ten behoeve van relaties. Op de arbeidsovereenkomst is een concurrentie- en relatiebeding van toepassing. Werkneemster heeft in 2008 een aanvaring gehad met een collega. Werkgever heeft maatregelen getroffen en is tevreden over werkneemsters werkzaamheden....

Werkneemster is op 1 februari 2008 in dienst getreden bij Talant in de functie van groepsbegeleider. Zij is op 21 juli 2008 wegens rugklachten arbeidsongeschikt geraakt. De bedrijfsarts oordeelt medio augustus dat werkneemster weer - voorzichtig - aan het werk kan, zodat met re-integratie kan worden aangevangen. Het re-integratietraject verloopt moeizaam waarbij werkneemster wordt verweten niet aan het plan van aanpak te willen meewerken. De verzekeringsarts van het UWV heeft echter op 29 december 2008 geoordeeld dat werkneemster wegens ziekte...

Honorering ‘habe nichts/habe wenig’-verweer bij ontbinding; verhouding moeder/dochtervennootschap van belang voor hoogte ontslagvergoeding

Werknemer is in dienst van werkgever in de functie van hoofd distributie. Hij geeft leiding aan circa 35 magazijn medewerkers, onder wie 13 vrouwen in vaste dienst. Begin 2009 is door een van de vrouwelijke medewerkers geklaagd over seksuele intimidatie van werknemer jegens haar. Hij zou aan haar billen hebben gezeten en seksueel getinte opmerkingen hebben gemaakt. Werknemer heeft na een gesprek met werkgever zijn bekennende verklaringen ingetrokken en betwist thans alle aantijgingen. Werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Geen reflexwerking Bijlage B Ontslagbesluit bij ontbinding arbeidsovereenkomst