Werknemer dient de wijze waarop werkgever aan de invoering van een nieuw marktconform salarishuis uitvoering geeft, te accepteren nu hij door de wijziging van zijn salarisschaal en persoonlijk budget niet in een slechtere positie komt te verkeren.

Werknemers zijn niet verplicht pensioenpremie te betalen nu dit bij aanvang van hun dienstverband met werkgever is afgesproken en zowel de arbeidsovereenkomsten als de pensioenovereenkomsten geen eenzijdig wijzigingsbeding bevatten.

Eenzijdige functiewijziging van ambtenaar is toegestaan aangezien het team en het management geen vertrouwen meer hebben in werknemer in zijn functie als teamleider en werknemer het overgrote deel van zijn werkzaamheden behoudt.

Vordering om na re-integratie tewerkgesteld te worden op de oude standplaats van werknemer wordt afgewezen. Eenzijdige wijziging van de arbeidsplaats in het kader van een verbetertraject is toegestaan.

Werknemer is niet gebonden aan door fusie gewijzigde regeling van taks equalisation. Geen instemming van werknemer met eenzijdige wijziging en ook geen redelijk voorstel waarvan aanvaarding in redelijkheid van werknemer gevergd kan worden.

Werknemer heeft recht op salaris overeenkomstig salarisschaal 9 van de minimum-cao, gezien de nettoloonafspraak die bij aanvang van de arbeidsovereenkomst is gemaakt. Werkgever is, gelet op de Stoof/Mammoetcriteria, niet gerechtigd tot eenzijdige wijzing van de salarisschaal.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer, na het niet instemmen met de door werkgever eenzijdig opgelegde salarisverlaging van 25% als gevolg van de coronacrisis, een officiële waarschuwing te sturen hem uit het team te plaatsen.

Van werkneemster crematorium kan na 34 jaar in redelijkheid geen uitbreiding van de werkzaamheden, zoals aanraking van menselijke resten, gevergd worden wegens psychische belemmering. De redelijkheidstoets is niet bepekt tot de vraag of er sprake is van een psychische stoornis.

Artikel 7:611 BW biedt geen grondslag voor de functiewijziging van teamleider beveiliger naar beveiliger. Re-integratie als beveiliger vormt echter geen belemmering, aangezien de werkzaamheden van een teamleider beveiliger uit de werkzaamheden van een beveiliger bestaan.

Partiële beëindiging is onder omstandigheden mogelijk. Partieel beëindigingstegenverzoek van de werknemer kan grondslag voor ontbinding werkgever ontnemen. Toetsing hoger beroep is 'ex nunc'.