Horgan&Keegan/Minister for Education & Skills c.s. Ierland

Lagere bezoldiging voor 'vanaf datum 'x' nieuw aangestelde ambtenaar' is niet indirect discriminatoir op grond van leeftijd.

werknemers/De Staat der Nederlanden

Geen sprake van gekwalificeerde schending van EU-recht door niet stellen van prejudiciele vragen leeftijdsdiscriminatie.

werkneemster/ABN Amro Bank N.V.

Aftoppingsregeling in sociaal plan ABN AMRO nietig. Het middel (de aftoppingsregeling) om het doel (redelijke en rechtvaardige verdeling van de beschikbare middelen over alle door het ontslag getroffenen) te bereiken is niet passend.

Minister for Justice and Equality e.a./Workplace Relations Commission e.a.

Unierecht (in het bijzonder voorrang van het Unierecht) verzet zich tegen (Ierse) nationale regeling waarbij een commissie voor arbeidsverhoudingen bij wet is ingesteld om het beginsel van gelijke behandeling in arbeid en beroep te waarborgen, maar niet bevoegd is om een bepaling van nationaal recht die in strijd is met het Unierecht buiten toepassing te laten.

ABN AMRO BANK N.V./werknemer

Aftoppingsregeling van stimuleringspremie in sociaal plan ABN AMRO is nietig omdat daarmee een verboden onderscheid naar leeftijd wordt gemaakt.

ABN AMRO BANK N.V./werkneemster

Aftoppingsregeling van stimuleringspremie in sociaal plan ABN AMRO is nietig wegens verboden onderscheid naar leeftijd. Het is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid echter onaanvaardbaar als werkneemster meer ontvangt dan het inkomen, waarop deze recht gehad zou hebben als doorgewerkt was tot pensioenleeftijd.

Stichting Pensioenfonds ABP/Vakbond voor burgers en militair defensiepersoneel c.s.

Voortgezette pensioenopbouw voor gewezen deelnemers tot 62 jaar. Eindleeftijdbegunstiging is geen leeftijdsdiscriminatie. Geen verboden direct onderscheid, omdat alle gewezen werknemers van deze groep op het moment dat zij 62 worden geen recht meer hebben op voortgezette pensioenopbouw en op die datum gebruik kunnen maken van vervroegde ingang van hun opgebouwde basispensioen en FPU-basisrechten.

werknemer/Stichting Diakonessenhuis

Verzoek om aanvullende prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te stellen over uitsluiting AOW-gerechtigden van transitievergoeding wordt afgewezen.

X/Essent N.V.

Nu de vijf kandidaten die uit veertig sollicitanten zijn geselecteerd voor de eerste gespreksronde van verschillende leeftijden waren en allemaal meer dan tien jaar werkervaring hadden, is aangetoond dat Essent niet discriminatoir heeft gehandeld op basis van leeftijd.

werknemer/Diakonessenhuis

Uitsluiting AOW-gerechtigden van transitievergoeding is geen verboden vorm van leeftijdsdiscriminatie.