werkneemster/werkgever

Beëindiging van de lege huls (104-weken-plus arbeidsongeschikte werknemer) door opzegging is niet kennelijk onredelijk. Geen schade wegens ontslag. Werkneemster komt wel vakantiedagen toe over periode van arbeidsongeschiktheid, waarbij zij wisselend recht heeft op 100% over zes maanden en gedeeltelijk over perioden dat ze heeft gewerkt (art. 7:635 lid 4 oud BW)

Pisa IJs V.O.F./werknemer

CAO Horeca is niet van toepassing op mobiele eetgelenheid zoals een ijskraam, oliebollenkraam en fruitkraam

De Staat der Nederlanden/werkneemster

Staat is aansprakelijk voor onjuiste implementatie vakantieverlof tijdens ziekte. Schending EU-recht leidt tot een onrechtmatige daad. Werknemer heeft recht op vergoeding van niet-genoten wettelijke vakantiedagen. Causaliteitsverweer (bij wegdenken onrechtmatigheid zou wetgever enge vervaltermijnen hebben opgenomen) faalt want te speculatief

Europese Commissie/Strack

Statuut voor ambtenaar Europese Commissie dat maximaal 12 (van de 24) vakantiedagen voor overdracht toestaat, is in strijd met Schultz-Hoff-doctrine die via artikel 31 Handvest EU ook geldt voor EU-instellingen

werkneemster/Stichting ‘Blijf van m’n Lijf Den Helder’

Ontbindende voorwaarde op grond waarvan de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer er naar het (subjectieve) oordeel van werkgever geen werkzaamheden meer zijn waarvoor een extra arbeidskracht noodzakelijk is, is niet rechtsgeldig. Ook het uitsluiten van de aanspraak op vakantiedagen is niet rechtsgeldig

werkneemster/werkgeefster

Bijzondere arbeidsverhouding tussen patiënt-PGB-houder en zorgverlener-werknemer dwingt tot andere belangenafweging dan in het reguliere arbeidsrecht. Ontbindende voorwaarde in zorgovereenkomst rechtsgeldig

werknemer/werkgever, EELC 2013/9

Schultz-Hoff verzet zich tegen een vervalbeding van wettelijke vakantiedagen, maar niet tegen een vervalbeding van bovenwettelijke vakantiedagen

werknemer/V.O.F. Delphi

Werknemer mag arbeidsprestatie opschorten indien werkgever te grote looninhoudingen doet wegens verrekening met voorschotten aan werknemer, waardoor werknemer niet of nauwelijks meer in staat is in levensonderhoud te voorzien. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet geldig

werkneemster/werkgever

Werkgever dient arbeidsongeschikte schoonmaakster toe te staan om vier weken met vakantie te gaan. Dat hiermee het re-integratieproces onnodig wordt vertraagd, is niet aannemelijk. Belangenafweging