De Valk International BV/werkneemster

Doorbreking appelverbod ontbindingsprocedure. Schadeplichtige opzegging na ontbindingsverzoek werknemer leidt niet tot misbruik van bevoegdheid

Van Hooff Elektra BV/Oldenburg-Pekel

Werkgever mag voor een tweede maal tijdens de opzegtermijn opzeggen tegen een eerdere datum. Onder omstandigheden kan een bewust onregelmatige opzegging misbruik van bevoegdheid opleveren

werknemer/Digit Touch Systems BV

Ontvangst verweerschrift daags voor ontbindingszitting leidt niet tot doorbreking appelverbod. Geen schending van hoor en wederhoor

werknemer/Garagebedrijf X BV

Onjuiste waardering van bewijs leidt niet tot doorbreking appelverbod ex artikel 7:685 BW. Geen schending van hoor en wederhoor

Werknemer/Transavia Airlines

Appèlverbod 685-beschikking. Geen schending fair-trial-beginsel van ontslag OR- en vakbondslid

Geen doorbreking appelverbod wegens schending fundamentele beginselen van procesrecht

Contractuele opzegtermijn van twaalf maanden is geen bedongen afvloeiingsregeling in de zin van de Baijingsdoctrine

Hyatt Regency Aruba Resort : Casino/werknemer

Passeren van bewijsaanbod leidt niet tot doorbreking van het appelverbod

Stichting Woonwaard/werknemer

Geen doorbreking appelverbod wegens ontbinding op andere grondslag dan aangevoerd door verzoeker. Geen schending hoor en wederhoor

Werkneemster is in 1990 in dienst van werkgever getreden. In 2008 vraagt werkgever toestemming aan de CWI om de arbeidsovereenkomst van werkneemster op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen (verval van functie). Op 30 september 2008 zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI tegen 1 januari 2009 op. Op 10 november 2008 heeft werkneemster een ontbindingsverzoek ingediend. Op 19 november 2008 heeft de werkgever zonder inachtneming van de opzegtermijn een tweede keer opgezegd. Bij beschikking van 29 december...