Coöperatieve Rabobank U.A./werknemer

Betaling beëindigingsvergoeding statutair directeur bank niet in strijd met nieuw artikel 1:125 lid 2 Wft, omdat bedragen op grond van overeenkomst verschuldigd waren vóór 7 februari 2015 (datum inwerkingtreding nieuw hoofdstuk Wft).

werknemer/Stichting Nordwin College

Ontslag bestuurder stichting leidt niet automatisch tot arbeidsrechtelijk ontslag. Geen ontbinding op d- of e-grond. Raad van toezicht miskent zijn positie ten opzichte van het college van bestuur. Wel ontbinding op g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding echter volledig te wijten aan werkgeefster. Geen betaling billijke vergoeding verzocht.

werknemer/Ifo Nederland B.V.

Ontslagbesluit buiten vergadering rechtsgeldig genomen. Bestuurder voldoende in de gelegenheid gesteld om hierover advies uit te brengen. Arbeidsovereenkomst echter niet rechtsgeldig beëindigd. Vordering tot doorbetaling van loon toegewezen.

werknemer/Ifo Nederland B.V.

Ontslagbesluit statutair bestuurder rechtsgeldig, maar arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd nu partijen een andersluidende overeenkomst hebben gesloten over de voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen.

werknemer/MEA-NL B.V.

Ontslag statutair bestuurder. Nietigheid van vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid van arbeidsrechtelijk ontslag op staande voet mee. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan tweede arbeidsrechtelijke ontslag.

werknemer/Kijkshop

Het uitblijven van financieel herstel en het niet kunnen overtuigen van de aandeelhouder leiden niet tot redelijke grond voor ontslag statutair bestuurder. Kijkshop handelt ernstig verwijtbaar door bestuurder niet te betrekken bij het bepalen van de strategie en door hem voorafgaand aan het dienstverband niet in te lichten over de slechte financiële situatie.

X/Y

Arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder terecht opgezegd. Fraude en ‘creatief boekhouden’ behoren niet tot de bedrijfscultuur van onderneming in kwestie.

X/Y

Managementovereenkomst kan zelfstandig worden opgezegd, los van al dan niet voortduren van het statutair bestuurderschap van betrokkene.

werknemer/werkgever

Geldvordering van werknemer met vier onderdelen: foutieve verrekening van voorschotbetalingen, uitbetaling niet opgenomen verlof- en adv-uren, loondoorbetalingsverplichting tijdens derde ziektejaar en te late betaling na overeengekomen beëindigingsregeling.