Brand Loyalty International B.V./werknemer

Werknemer treedt bij dochter van werkgeefster in dienst zonder dat arbeidsovereenkomst wordt getekend. Concurrentiebeding met (vorige) werkgever is daarmee verlopen, omdat het niet met de dochter schriftelijk is overeengekomen. De arbeidsovereenkomst met de (vorige) werkgever wordt geacht met wederzijds goedvinden te zijn beëindigd. Schriftelijkheidsvereiste kan werknemer niet worden tegengeworpen.

G-Star Raw c.s./werknemer

Voorwaardelijk concurrentiebeding dat in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is opgenomen en pas zou gaan gelden indien tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou worden gesloten is volgens het hof niet geldig tot stand gekomen. Niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.

Novadia B.V./werknemer

Belangenafweging concurrentiebeding uitgevallen in voordeel van ex-werkgeefster, omdat werknemer zich eenvoudig via Linkedin door nieuwe werkgever heeft laten benaderen.

appellant/DJI

Frauderende ex-werknemer heeft geen belang bij schorsing tenuitvoerlegging vonnis dan wel bij nietigverklaring, vernietiging of schorsing geheimhoudings-, concurrentie- en/of boetebeding.

FZB Nederland B.V./Veilige Zorg Ondersteuning Nederland B.V. c.s.

Geen overtreding van het concurrentie- en relatiebeding en geheimhoudingsbeding door ex-werknemers die een eigen onderneming zijn gestart. Concurrentie- en relatiebeding deels nietig op grond van artikel 9a lid 2 Waadi en deels vernietigbaar.

werknemer/werkgever

Relatie- en concurrentiebeding is na verlenging van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet opnieuw overeengekomen. Nu niet is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste, is het beding niet rechtsgeldig.

Kuiter Retail Groep B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Partijen zijn het eens over onherstelbare vertrouwensbreuk. Concurrentiebeding in aandeelhoudersovereenkomst is niet expliciet geïncorporeerd in de arbeidsovereenkomst. Geen krachtens artikel 7:653 BW afdwingbaar beding.

werknemer/werkgever

Vernietiging concurrentiebeding van werknemer die wil wisselen van baan, nu werknemer niet op de hoogte is van bedrijfsgeheimen, geen klantencontact heeft gehad en er geen bijzondere investeringen in hem zijn gedaan.

Lodder c.s./werknemer

Relatiebeding valt onder artikel 7:653 BW. Vereiste van geschrift conform Philips/Oostendorp-arrest.