werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet CEO wegens vervalsen factuur en buitensporige declaraties. Onregelmatige opzegging levert misbruik van bevoegdheid op en is in strijd met goed werkgeverschap. Voorwaardelijke ontbinding met C=2,5

Nelipak/werknemer

Ontslag 61-jarige werknemer met 33 dienstjaren kennelijk onredelijk wegens onjuiste toepassing sociaal plan. Geen vergoeding niet-genoten vakantiedagen bij gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging

werknemer/Kwik-Fit Nederland BV

Ontslag op staande voet filiaalhouder Kwik-Fit is kennelijk onredelijk en onregelmatig. Switch is mogelijk ondanks voorwaardelijke ontbinding en loonvordering in kort geding. Begroting schadevergoeding gelijk aan suppletie WW

Lyreco Nederland/werknemer

Onderbreking van 13 maanden leidt niet tot opeenvolgende arbeidsovereenkomsten en behoud van anciënniteit. Geen sprake van onregelmatige opzegging. Uitvoerige beschouwing over oud recht inzake opzegtermijnen. Geen sprake van arbeidsovereenkomst in tussenliggende periode. Geen kennelijk onredelijk ontslag

werkgever/werknemer

Afwijking van deskundigenoordeel Internationaal Juridisch Instituut inzake gevolgen onregelmatige opzegging van arbeidsovereenkomst naar Duits recht niet onbegrijpelijk of onvoldoende gemotiveerd. 81 RO

werknemer/werkgever

Ontslag na opzegging huurovereenkomst van pand werkgever is kennelijk onredelijk. Overgang van onderneming. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding

Stichting Nij Hickaerd/werkneemster

Onregelmatige opzegging na onrechtmatig ontslag op staande voet. Ontslag tevens kennelijk onredelijk. Kort dienstverband aanleiding voor matiging gefixeerde schadevergoeding

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst twee weken na aanvang bepaaldetijdscontract. Geen sprake van dringende reden wegens onbekwaamheid. Evenmin sprake van vernietiging wegens bedrog of dwaling

werknemer/werkgever

Betaling gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Gebruik in branche om tegen iedere werkdag op te zeggen. Gefixeerde schadevergoeding omvat naast basissalaris ook toeslag

werknemer/Parket Tree Nederland BV

Ontslag statutair directeur niet kennelijk onredelijk, wel onregelmatig. Uitleg loonbegrip ex artikel 7:680 BW. Prestatiebonus komt niet voor vergoeding in aanmerking bij gefixeerde schadevergoeding