werkneemster/werkgever

Werkneemster wordt minder opgeroepen dan overeengekomen. Beroep op rechtsvermoeden artikel 7:610b BW slaagt niet, omdat de situatie zich niet voordoet dat de omvang van de arbeid niet of niet duidelijk is overeengekomen. Zienswijze werkgever over all-inloon niet duidelijk in arbeidsovereenkomst, vordering uitbetaling vakantiedagen wordt toegewezen.

X/Stichting RNA Groningen

De door een advocaat ingeschakelde deurwaarder heeft verzuimd hoger beroep in te stellen. Maatstaf bij vaststelling van de schade is dat in beginsel moet worden beoordeeld hoe de appelrechter had behoren te beslissen, althans het te dier zake toewijsbare bedrag moet worden geschat aan de hand van de kansen die appellant in hoger beroep zou hebben gehad.

werknemer/Airport Parking Solutions B.V.

Afwijzing loonvordering oproepkracht op grond van artikel 7:610b BW. Niet aannemelijk dat werknemer zich beschikbaar heeft gehouden de bedongen arbeid te verrichten.

werknemer/LD Dolfijn BV

Omvang arbeidsovereenkomst. Werkgever had werknemer ook na 7 december 2012 dienen op te roepen voor werkzaamheden, het aan werknemer latend of hij daarop in wenste te gaan. Goed werkgeverschap. Referteperiode. 

werkneemster/Lorna Consultancy en Thuiszorg B.V.

Kort geding. Conflict tussen werknemer en werkgever nadat affectieve relatie is ontdekt door echtgenote, komt voor rekening werkgever. Loonaanspraak werknemer voor 209,70 uur per maand na toepassing artikel 7:610 BW.

werknemers/Transcore Rotterdam B.V.

Havenwerkers maken aanspraak op inlenersbeloning. Artikel 4:2 Arbeidstijdenwet is niet overtreden. Toepassing artikel 7:610b BW.

werknemer/werkgever

Werkgever is achterstallig loon verschuldigd aan hulpkok, die werkzaam was op basis van een mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vaststelling arbeidsomvang aan de hand van rechtsvermoeden. Hoogte uurloon wordt, nu Horeca-CAO niet van toepassing is, vastgesteld op grond van de WML.

werkneemster/werkgever

Wetgever heeft verzuimd artikel 7:686a lid 4 onderdeel a BW aan te passen per 1 juli 2016 toen vergoeding wegens onregelmatige opzegging is verplaatst naar lid 10 van artikel 7:672 BW. Geen consequenties. Vervaltermijn verstreken. Transitievergoeding en achterstallig salaris verschuldigd.

werknemer/Robidus Adviesgroep B.V.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd bij vierde oproep? 

werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende bereikbaarheid oproepkracht niet gerechtvaardigd. Vaststelling loonvordering aan de hand van artikel 7:610b BW.