werkneemster/Stichting H30 voor Christelijk Peuterwerk Kinderopvang, primair en voortgezet onderwijs

De door werkgever gedane opzegging betreft als gevolg van de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging gedaan voor 1 juli 2015, oud recht van toepassing. Opzegverbod bij ziekte. Aanzegplicht.

werknemer/werkvoorzieningschap Novatec

Ketenregeling: is detacheringsperiode in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leidend of duidt dit slechts de ‘groepsdetacheringsperiode’ van werkgever aan?

Stichting Neutraal Onderwijs Wilhelmina/werkneemster

Verlengingsclausule na opzegging lopende cao valt onder overgangsrecht artikel XXIIe WWZ. Bewijslast einddatum laatste arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:655 BW bij werkgever.

werkgeefster/werkneemster

Overgangsrecht WWZ ketenregeling. Akte van benoeming van ambulant begeleider in het onderwijs kan in twee afzonderlijke benoemingen worden gesplitst waarop ook twee afzonderlijke arbeidsrechtelijke regimes van toepassing kunnen zijn. Onbepaalde tijd voor 0,5 fte.

werknemer/Leo de Kock & Zonen B.V.

Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in casu niet in strijd met goed werkgeverschap, niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar en evenmin in strijd met Richtlijn 1999/70/EG. Einde van rechtswege.

X Automatisering/werkneemster

Opvolgend werkgeverschap naar criteria Van Tuinen ‘wegens onmiddellijke werking’ WWZ.

werkneemster/Royal Teamwork B.V.

Opvolgend werkgeverschap door werkzaamheden voor twee uitzendbureaus, waardoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Spoorwissel ten aanzien van nevenvorderingen.

werknemer/Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland h.o.d.n. Holland Casino Leeuwarden

Geen sprake van vierde schakel in de keten van arbeidsovereenkomsten (art. 7:668a lid 1 onderdeel b BW) na overgang van onderneming. Opnieuw overeengekomen arbeidsovereenkomst met verkrijger maakt dit niet anders. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd.

werknemer/X

Advocaat wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan werknemer, omdat hij kennelijk over het hoofd heeft gezien dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan en werknemer zich uitdrukkelijk beschikbaar had moeten stellen voor het verrichten van werkzaamheden.

werkneemster/Raad Maastricht B.V.

Artikel 7:668a (oud) BW is van toepassing op arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voor 1 juli 2015 is aangegaan. Het lag op de weg van werkneemster om te stellen dat de tweede arbeidsovereenkomst daadwerkelijk is aangegaan na inwerkingtreding van de WWZ.