Het sociaal plan overeengekomen met vakbond en OR is tevens een ondernemingsovereenkomst waarvan de OR nakoming kan afdwingen. Werkgever mag niet eenzijdig bepalen om de niet genoten compensatiedagen niet uit te betalen.

Het sociaal plan bevat een leemte, nu daarin niet is voorzien in de situatie dat de werknemers, voor zover zij niet worden overgeplaatst, hun baan alsnog behouden. Het sociaal plan dient te worden nagekomen, behoudens voor zover dat is gericht op ontslag/beëindiging van de arbeidsovereenkomst, nu die situatie zich (nog niet voordoet).

werknemer/De Volksbank N.V.

Partijen verzoeken kantonrechter om te beslissen over de vraag of de aan de werknemer toekomende ontslagvergoeding berekend moet worden aan de hand van het Oude Sociaal Plan, het Nieuwe Sociaal Plan of het Sociaal Kader.

werknemer/Coöperatieve Rabobank U.A.

Vernietiging bindend advies van de geschillencommissie Rabobank. Het toetsingskader dat de geschillencommissie bij haar beoordeling – over aanspraak van werknemer op een demotiecompensatie krachtens het sociaal plan – heeft aangelegd, acht de kantonrechter om meerdere redenen onjuist en onbegrijpelijk.

werknemer/Flair Play Centers

Ontslag 40-jarige werknemer met twaalf dienstjaren onder toekenning van en vergoeding conform sociaal plan met OR (C=0,8), is niet kennelijk onredelijk. Locatiemanager en assistent rayonmanager geen uitwisselbare functies.

werknemer/X Vlaggen B.V.

Ontslag 59-jarige werknemer met 38 dienstjaren wegens bedrijfseconomische omstandigheden kennelijk onredelijk, ondanks vergoeding sociaal plan ad vijf brutomaandsalarissen. Schadevergoeding bedraagt € 25.000

werknemer/Pallets B.V.

Ontslag 54-jarige werknemer met 33 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Gebondenheid aan sociaal plan dat niet is aangemeld ex artikel 4 lid 1 Wet op de loonvorming. Vergoeding conform ABC-formule niet in strijd met WGBL. Pensioentoezegging gaat niet over krachtens 7A: 1639cc (oud) BW

Gea Refrigeration Netherlands NV/werknemer

Baijingsleer. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na ontbindingsvergoeding. Werknemer gebonden aan inhoud sociaal plan door stilzwijgende instemming

DB Schenker Rail Nederland BV/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot vergoeding van prepensioenschade werknemer. Sociaal Plan leidt in casu tot onbillijke benadeling werknemer wegens wegvallen overname betaling pensioenpremies werklozen door FVP

werknemer/X

Ontslag wegens ongeschiktheid voor nieuwe functie na reorganisatie niet kennelijk onredelijk. Vergoeding conform Sociaal Plan met vakbonden vormt aanwijzing dat die voorziening toereikend is