Werknemer is er niet in geslaagd te bewijzen dat zijn arbeidsovereenkomst niet voor drie maar voor acht maanden is verlengd. Verklaringen van werknemer en zijn partner leggen daartoe onvoldoende gewicht in de schaal.

Werknemer heeft met overlegging van de rapportage van de verzuimconsultant voldoende bewezen dat hij niet in staat was tot het verrichten van zijn werk bij werkgever.

Werkgeefster wordt veroordeeld tot doorbetaling van salaris op basis van de mondeling voortgezette arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer die zich beschikbaar houdt voor werk en vraagt om ingeroosterd te worden.

Een achteraf betaalde proefdag telt mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Het overeenkomen van een nieuwe arbeidsovereenkomst in het kader van een overgang van onderneming is geen schakel in de ketenregeling. De aanzegging mag niet worden opgevat als een opzegging.

Werkneemster maakt onvoldoende aannemelijk dat ook na uitbreiding van de arbeidsduur tot 31 januari 2019 een arbeidsovereenkomst voor de duur van 34 uur per week bestond. Werkgeefster kan het door haar nadien te veel betaalde bedrag alsnog in de maanden daarop verrekenen.

Werkgeefster heeft onvoldoende gesteld en bewezen dat het aanbod voor een nieuwe arbeidsovereenkomst een voorwaardelijk aanbod is geweest. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tot bewijslevering van tijdige en juiste aanvaarding van de nieuwe arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Niet gebleken van opvolgend werkgeverschap dan wel stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft het eindigen van de arbeidsovereenkomst op tijd aangezegd.

Horecamedewerker maakt terecht aanspraak op doorbetaling van loon, nu de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet is geëindigd, maar door tewerkstelling van werknemer na de afloop daarvan, stilzwijgend is overgegaan naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Vernietiging van de opzegging wegens overschrijding van het maximaal aantal overeen te komen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (drie) in de periode van 1 juli 2017 tot en met 30 november 2019 met gevolgen voor de arbeidsomvang en het salaris van werknemer.

De arbeidsovereenkomst is stilzwijgend voortgezet. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens zijn ziekte en op betaling van het achterstallige loon. Omdat de arbeidsovereenkomst is voortgezet gelden voor werkgever re-integratieverplichtingen.