Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, wegens verwijtbaar handelen van werkgever omdat hij het loon tijdens arbeidsongeschiktheid niet doorbetaald. Toekenning billijke vergoeding van € 12.000.

Kantonrechter verklaart zich onbevoegd om kennis te nemen van de zaak en verwijst deze door nu alle (tegen)vorderingen betrekking hebben op de overeenkomst tussen de vennootschap en werkneemster als bestuurder en in dergelijke zaken de rechtbank bevoegd is.

Werkneemster erkent onoverbrugbaar verschil van inzicht over de wijze waarop aan haar functie inhoud moet worden gegeven. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van de tussen partijen overeengekomen beëindigingsvergoeding.

Het feit dat werknemer tijd vrijhield voor de bingo- en karaokeavonden van werkgeefster, kan niet de conclusie dragen dat van een gezagsverhouding sprake is. Ook een opdrachtnemer moet zijn werkzaamheden inplannen.

Werkgever mocht de door werknemer telefonisch gebezigde woorden ‘op staande voet ontslag’ niet aanmerken als duidelijke en ondubbelzinnige opzegging. Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer. Ingehouden bedrag voor het kwijtraken van een tag niet toegestaan op grond van artikel 7:661 BW.

Werkgever heeft door werknemer niet te horen een groter risico genomen dat de ontslagreden niet aanstonds duidelijk is. Werkgever is onvoldoende concreet geweest en het hof kan er niet van uitgaan dat werknemer wist wat hem werd verweten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding op verzoek van (slapende) arbeidsongeschikte werknemer wordt afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Het ontslag zal worden afgewikkeld via de reeds aangevraagde ontslagvergunning via het UWV.

Ontbindingsverzoek van zieke afwasser/souschef wordt toegewezen met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding. Door het herhaaldelijk niet tijdig en volledig betalen van het loon en het nauwelijks verrichten van re-integratieactiviteiten heeft werkgeefster ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkgever heeft nagelaten werknemer op juiste en zorgvuldig wijze te informeren over de reorganisatie en er zorg voor te dragen dat werknemer de bedongen werkzaamheden kon blijven verrichten. Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer en toekenning billijke vergoeding.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de vaststellingsovereenkomst in te trekken.