Vervolg op AR 2022-0957. Werkgever is ernstig verwijtbaar doordat de directeur grensoverschrijdend (seksueel) gedrag heeft vertoond. Werkgever heeft daarmee gezorgd voor een onveilige werkomgeving. Een billijke vergoeding van € 50.000 wordt toegekend.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege het eenzijdig en per direct werknemer uit zijn functie zetten.

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten van werkgever.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding nadat verschillende meldingen zijn gemaakt over ongewenste leiderschapsstijl van werknemer. Toekennen billijke vergoeding van € 150.000 nu werkgeefster pas veel later werknemer op zijn gedrag heeft aangesproken en werknemer niet is geïnformeerd over de persoon van de melders en de exacte aard/inhoud van de meldingen.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Hoewel werkneemster geen recht heeft op de transitievergoeding, maakt de kantonrechter gelet op de omstandigheden een uitzondering.

Zieke werknemer. Door het (ernstig verwijtbaar) handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Toekenning billijke vergoeding van € 157.785,87‬.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer na aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer door overgang van onderneming. Afwijzing billijke vergoeding. Verkrijger (en vervreemder ) hebben met de informatieplicht en loonstop fouten gemaakt, maar niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door in het kader van de UWV-procedure en kortgedingprocedure vervalste documenten in het geding te brengen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Asscher-escape. Werknemer berust in de ontbinding. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Vanwege het ernstig veronachtzamen van de re-integratieverplichtingen door werkgever heeft werknemer recht op een billijke vergoeding van € 50.000. Werkgever kan zich niet verschuilen achter de bedrijfsarts die wegens onzorgvuldig onderzoek tuchtrechtelijk is veroordeeld.