werknemer/zelfstandig bestuursorgaan naar publiekrecht CBR

Ontslag d-grond wegens niet halen van slagingspercentages en Examentechnische vaardigheid ‘zieke werkneemster’ terecht verleend.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet dierenverzorger/valkenier niet rechtsgeldig. Werkgever wordt (ook ten aanzien van ontbindingsverzoek) niet in gelegenheid gesteld bewijs te leveren, omdat stellingen van werknemer onvoldoende gemotiveerd zijn betwist. Proceskostenveroordeling wegens schending waarheidsplicht en veroorzaken nodeloze kosten door werkgever.

werknemer/Stichting X

Invulling d-grond aan de hand van criteria Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Tijdige kennisgeving, verbetertraject niet afhankelijk van duur dienstverband en herplaatingsplicht.

Gulf Oil Nederland B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek Gulf Oil Nederland B.V. afgewezen. Dat bepaald gedrag productiemedewerker ‘absoluut onacceptabel’ is, is onvoldoende concreet en kan een eventuele ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet dragen.

GVB Exploitatie B.V./werknemer

Depottekort tramconducteur geen redelijke grond voor ontbinding. Na dienstverband van 29 jaar en gezien de persoonlijke omstandigheden van werknemer, rust op werkgever verhoogde zorgplicht werknemer in dienst te houden.

Stichting Tjongerwerven, Christelijk Primair Onderwijs/werknemer

Geregelde ontbinding. Partijen zijn het eens over het disfunctioneren van werknemer. Nu de ontbinding van de arbeidsovereenkomst is verzocht op de 'd-grond' en niet op de 'g-grond', kan hetgeen omtrent de verstoorde arbeidsverhouding is aangevoerd buiten beschouwing worden gelaten.

Stichting Zorggroep Groningen/werkneemster

Ontbindingsverzoek (d-grond) afgewezen. Werkneemster zelf een verbeterplan laten opstellen en haar daar vervolgens op afrekenen getuigt niet van goed werkgeverschap.

Stichting ZINN/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst woonassistent wegens disfunctioneren. Ten aanzien van andere passende functies zijn geen vacatures voorhanden. Herplaatsing ligt niet in de rede.

werkgeefster/werkneemster

Werkneemster is niet tijdig in kennis gesteld van tekortkomingen in functioneren en is geen verbetertraject geboden, zodat d-grond niet voldragen is. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding € 2.500 bruto.

werkgever/werknemer

Disfunctioneren of verwijtbaar handelen werknemer niet komen vast te staan. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning transitievergoeding.