werkneemster/Kyowa Kirin Pharma B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Beoordeling of al dan niet eerder sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in verband met berekening van de transitievergoeding. Geen toekenning billijke vergoeding.

werkgever/werknemer

Teamleider die zonder toestemming, onbetaald en anders dan via de personeelswinkel producten van werkgever (bestemd voor vernietiging) meeneemt, handelt ernstig verwijtbaar en heeft geen recht op de transitievergoeding.

werkgever/werknemer

Leidinggevende die zonder toestemming, onbetaald en anders dan via de personeelswinkel producten van werkgever (bestemd voor vernietiging) meeneemt, handelt ernstig verwijtbaar en heeft geen recht op de transitievergoeding.

werkgeefster/bewindvoerder

Arbeidsongeschikte werkneemster schendt re-integratieverplichting tot het regelmatig onderhouden van contact. Ontbinding op e-grond, maar geen ernstig verwijtbaar handelen, vanwege de persoonlijke omstandigheden van werkneemster.

Werkgever/werknemer

Werknemer die meerdere keren, mede uit naam van werkgever, zonder werkgever hiervan op te hoogte te stellen, geld leent van diverse klanten zonder dit terug te betalen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder toekenning van de transitievergoeding.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst verhuizer wegens ernstig verwijtbaar handelen door het wegnemen van een gouden armband en deze een aantal maanden later op Marktplaats te koop aan te bieden. Ontslag op staande voet omgezet naar op non-actiefstelling. Voor wiens risico is de loondoorbetalingsverplichting?

werkneemster/werkgeefster

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet wegens werkweigering, bedreiging en grove belediging wordt afgewezen. Geen sprake van een opzegverbod.

Werkgeefster/werkneemster

Werkgeefster meent dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werkneemster voert verweer en meent dat dit niet het geval is. Werkgeefster wordt toegelaten tot nadere bewijslevering om haar stelling te onderbouwen.

werkgeefster/werkneemster

Werkneemster solliciteert bij concurrent. Tevens probeert zij schade te berokkenen aan werkgeefster. Ontbinding op e-grond, maar geen geen ernstig verwijtbaar handelen, omdat werkneemsters grievende opmerkingen tot de WhatsApp-groep beperkt zijn gebleven en werkgeefster geen schade heeft geleden.

V.O.F. Jeruzalem/werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Door de handelwijze van werknemer – namelijk het opzeggen van zijn arbeidsovereenkomst op 24 maart 2018 – heeft werknemer het vertrouwen van de werkgever ernstig geschonden, zodat herplaatsing niet in de rede ligt.