werknemer/werkgever

Verstekveroordeling. Werkgever is door onjuiste tenaamstelling in het verzoekschrift niet in haar mogelijkheden om verweer te voeren geschaad. Billijke vergoeding ad € 25.000, alsmede vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd na onterecht gegeven ontslag op staande voet.

werkneemster/C&A Nederland C.V. c.s.

Voorkomen moet worden dat een werknemer op staande voet wordt ontslagen wegens een beschuldiging van fraude, terwijl daarvoor onvoldoende bewijs voorhanden is. Dit rechtvaardigt een billijke vergoeding van substantiële betekenis. Vergoeding ad € 6.000 bruto in dit geval passend.

werkneemster/Accountancy Zuyd B.V.

Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding, nadat zij zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, wordt afgewezen nu dit verzoek geen grondslag kent. Verrekeningsverweer werkgever wordt afgewezen.

werkneemster/P+S Plantlab B.V.

Brief ‘betreft: einde dienstverband’ die aan werkneemster wordt uitgereikt op de bijeenkomst om ‘gedag te kunnen zeggen’ is aan te merken als opzeggingsbrief van werkgever. Billijke vergoeding van € 250.

werknemer/werkgeefster

Statutair bestuurder handelt verwijtbaar door tijdens onderhandelingen over verkoop van werkgeefster te trachten de grootste klant van werkgeefster te bewegen werkgeefster over te nemen en daarbij uiterst vertrouwelijke informatie te verstrekken. Aanhouding beslissing omtrent bonus en concurrentiebeding.

werknemer/werkgever

Aard billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW. Hoogte aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Gefixeerde schadevergoeding niet in mindering op billijke vergoeding.

werkneemster/werkgever

Het tot driemaal toe vervreemden van omzetgelden van werkgever levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Het voorgaande levert tevens ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster op, zodat de transitievergoeding niet verschuldigd is.

werkneemster/werkgever

Opzegging zonder instemming. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW moet worden gerelateerd aan de grondslag hiervoor: de niet-regelmatige opzegging. Eventuele aanvullende schadevergoeding (werkneemster stelt dat sprake is van seksuele intimidatie), kan bijvoorbeeld op grond van artikel 7:611 BW worden gevorderd.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet Enterprise Engagement Partner na versturen e-mails niet rechtsgeldig. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding heeft punitief karakter en wordt vastgesteld op € 20.000.

werknemer/werkgever

Schending wederindiensttredingsvoorwaarde leidt, mede gelet op het punitieve en preventieve effect van de billijke vergoeding en de financiële situatie van werkgever, tot billijke vergoeding van € 20.000 op grond van artikel 7:681 BW.