Werkgever is gehouden om de transitievergoeding berekend conform de methodiek voor 1 januari 2020 te betalen. Dat partijen er niet in zijn geslaagd om nog vóór 1 januari 2020 tot een vergelijk te komen om het slapend dienstverband te beëindigen komt voor rekening en risico van werkgever.

Geen sprake van slecht werkgeverschap van werkgever bij het niet op eerder verzoek van werknemer beëindigen van het slapende dienstverband voordat duidelijk was dat werkgever aanspraak kon maken op de compensatieregeling. De datum van publicatie van de compensatieregeling ligt na het eindigen van het dienstverband vanwege pensionering.

Ontslag op staande voet van werknemer die keel van collega heeft dichtgeknepen houdt stand. Het handelen van werknemer is ernstig verwijtbaar, waardoor hem geen transitievergoeding toekomt. Het gedrag is in strijd met het goed werknemerschap. Bij werkgever geldt een duidelijk zerotolerancebeleid.

Werkgever is niet bevoegd de door werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst betaalde kosten voor de opleiding van het C-rijbewijs van werknemer te verrekenen met de verschuldigde transitievergoeding.

Hooggeplaatste bankmedewerkster is terecht op staande voet ontslagen vanwege het vervalsen van haar eigen werkgeversverklaring. Werkneemster heeft geen recht op een transitievergoeding en de nakoming van de in de vaststellingsovereenkomst opgenomen vergoeding. Beroep op luizengaatje faalt.

Ontslag op staande voet van chauffeur, die zich afmeldt voor het werk en daarna niet bereikbaar is, houdt geen stand. Werknemer ontvangt een billijke vergoeding en transitievergoeding.

De handelwijze van werkgeefster verdient zeker geen schoonheidsprijs, maar daarmee is nog niet de hoge lat bereikt van de ernstige verwijtbaarheid.

Werkgever gehouden tot betaling schadevergoeding (Xella) wegens afwijzen voorstel van werknemer tot beëindiging (slapend) dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding.

Op basis van de kerkelijke rechtspositionele regelingen wordt geoordeeld dat predikant X niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is bij Protestantse Gemeente. Protestantse Gemeente heeft de toegestane vrijheid genomen af te wijken van dwingendrechtelijke regels.

Geen recht op transitievergoeding omdat het contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband met aanstaande emigratie. Ook is de bonusregeling niet in strijd met gelijkebehandelingswetgeving.