werkneemster/Stichting Zaam Interconfessioneel Voortgezet Onderwijs

Werkgever had op 30 juni 2015 geen toestemming nodig voor opzegging arbeidsovereenkomst docent wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Opzegging niet gegrond op het verzoek aan het UWV en de vervolgens verleende – en op het BBA gebaseerde – toestemming. Wwz is van toepassing, zodat de transitievergoeding verschuldigd is. Uitzonderingen Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding niet van toepassing.

werknemer/De Wâlden B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Gedurende aanzienlijk aantal maanden niet voldoen aan loonbetalingsverplichting vormt een zodanige omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst behoort te eindigen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding toegekend.

werkneemster/werkgever

Transitievergoeding ad € 43.722,36 verschuldigd. Dat werkneemster door haar huwelijk met de bestuurder van de bv heeft kunnen profiteren van de winst uit onderneming doet hieraan niets af. Overbruggingsregeling kleine MKB'er mist in casu toepassing.

Infrastructure Services & Projects B.V., h.o.d.n. SPIE-ICS/werknemer

Arbeidsovereenkomst manager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van transitievergoeding. Ook de billijke vergoeding (ad € 15.000) is verschuldigd, nu werkgever nalatig is geweest in het zoeken van een oplossing in de kennelijk aanwezige problemen met collega-managers.

werknemer/HQF B.V., h.o.d.n. Best Chauffeurs & Logistiek

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Er heeft geen zorgvuldig functioneringstraject plaatsgevonden. In een eerste gesprek over het onvoldoende functioneren van werknemer is direct een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Zowel transitievergoeding als billijke vergoeding (ad € 20.000) verschuldigd.

werkneemster/MC Groep Nederland B.V.

Werkneemster niet-ontvankelijk in verzoek (mededelingsplicht transitievergoeding op grond van overgangsrecht) vanwege betrekken verkeerde procespartij. Verschil tussen opzegging met instemming en (zoals in dit geval) beëindiging met wederzijds goedvinden.

Panteia B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer komt geen transitievergoeding toe, maar (lagere) vergoeding conform sociaal plan. Toepassing Besluit overgangsrecht transitievergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Panteia B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer komt geen transitievergoeding toe, maar (lagere) vergoeding conform sociaal plan. Toepassing Besluit overgangsrecht transitievergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.