Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever is niet rechtsgeldig, omdat werknemer hiermee niet heeft ingestemd. Van een opzegging met wederzijds goedvinden is ook geen sprake aangezien van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst niet is gebleken.

Arbeidsovereenkomst van werkneemster niet rechtsgeldig opgezegd. Werkneemster mocht erop vertrouwen dat partner van werkgeefster bevoegd was om de arbeidsovereenkomst aan te bieden. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Ambassade zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming van werknemer. Verzoek toekenning gefixeerde schadevergoeding niet gedaan binnen de vervaltermijn. Transitievergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van € 34.978,92 bruto wel toegewezen.

Werkneemster heeft meermaals laten weten bij werkgever weg te willen en is niet op het werk verschenen. Geen ontslag op staande voet, maar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werkgever waarmee werkneemster heeft ingestemd.

Het oprichten van een vof, het persoonlijk verrichten van werkzaamheden voor die vof en het beëindigen van de werkzaamheden voor werkgever, veronderstelt dat werknemer heeft ingestemd met beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen hem en werkgever.

Koeriersbedrijf wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat arbeidsovereenkomst met instemming van werknemer (als gevolg van de toetreding van werknemer tot een andere vof) is geëindigd.

Van werkneemster als live-in nanny mocht meer worden verwacht dan een kind van vijf jaar enkel ‘niet uit het oog te verliezen’. Werkgever heeft werkneemster echter na één dag ontslagen en haar geen kans gegund op een succesvolle samenwerking. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Stichting Afwikkeling SRK h.o.d.n. SRK Rechtsbijstand

Uit (actieve) gedragingen werknemer – waaronder invullen belangstellingsregistratie, inleveren bedrijfseigendommen, akkoord gaan met eindafrekening, aanvangen werkzaamheden bij nieuwe werkgever – volgt zijn instemming met beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

werknemer/VT Personnel Services B.V.

Werkgever wordt in kort geding veroordeeld slapend dienstverband zonder inachtneming van een opzegtermijn op te zeggen. Opzegging met instemming van bijna AOW-gerechtigde werknemer. Werkgever krijgt tot 1 juli 2020 de gelegenheid de transitievergoeding te betalen.

werkgeefster/werknemer

Mondelinge beëindiging en schriftelijke instemming daarmee van werkneemster kan niet worden gekwalificeerd als een beëindigingsovereenkomst in de zin van artikel 7:670b BW. Daarnaast ook geen sprake van opzegging aan de zijde van werkgeefster. Geen einde van de arbeidsovereenkomst.