Slapend dienstverband van zieke werknemer wordt beëindigd met betaling van transitievergoeding in termijnen. Werknemer heeft niet kunnen onderbouwen dat hij op grond van zijn re-integratie-inspanningen het tweede ziektejaar recht heeft op een aanvulling van het loon op grond van de horeca-cao.

werknemer/werkgever h.o.d.n. Schoonmaakbedrijf Complete Care

De financiële problemen kunnen niet als heel uitzonderlijk worden aangemerkt, nu dit een vaker voorkomend en algemeen probleem is, waarmee in de wet al rekening is gehouden. Wel wordt het verzoek tot betaling van de transitievergoeding in termijnen toegewezen.

Vlaardingse Taxicentrale B.V./werkneemster

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkweigering van taxichauffeur is niet komen vast te staan, wegens ziekmelding. Werkgever had eerst op duidelijke wijze moeten waarschuwen voor de gevolgen van werkweigering. Toekenning billijke vergoeding van € 15.000 bruto.

werkneemster/werkgever

Werkgever kwalificeert niet als ‘kleine werkgever’ ex artikel 7:673d BW. De overbruggingsregeling is daarmee niet van toepassing, werkgever dient reguliere transitievergoeding (in termijnen) te betalen aan werkneemster.

werkneemster/werkgeefster c.s.

De wettelijke bepalingen bieden de rechter geen mogelijkheden om bij de beslissing tot toekenning van de transitievergoeding met de slechte financiële situatie van de (kleine) werkgever rekening te houden.

werknemer c.s./Constar Plastics B.V.

Opvolgend werkgeverschap in casu naar oud recht beoordeeld. Het overgangsrecht van artikel XXIIe lid 2 WWZ ziet ook op opvolgend werkgeverschap. Werkgever is na een doorstart na faillissement ook een transitievergoeding verschuldigd, nu artikel 7:673c lid 1 BW er niet toe strekt een ‘knip’ aan te brengen in het opvolgend werkgeverschap van voor en na faillissement bij bepaling van de arbeidsduur die meetelt voor de transitievergoeding.