Werkgever had moeten ingaan op verzoek werknemer slapend dienstverband te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding, die in lijn met Xella aan de hand van peildatum 11 januari 2019 – na twee jaar arbeidsongeschiktheid – had moeten worden berekend.

Naast het recht op de gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 672 lid 10 (oud) BW heeft een werknemer op grond van artikel 7:673 e.v. (oud) BW recht op een transitievergoeding.

(Oudere) werknemer heeft geen recht op de ‘hogere’ transitievergoeding geldend vóór 1 januari 2020. Beroep op de Xella-beschikking gaat niet op.

Werkneemster heeft geen spoedeisend belang bij haar vordering werkgeefster te bevelen de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding, nu artikel 7:673a BW nog van toepassing is als het verzoek – zoals in dit geval – voor 1 januari 2020 is ingediend.

werkneemster/Qlean-Tec B.V.

Verzoek tot betaling restantbedrag transitievergoeding, berekend aan hand van Overgangsregeling 50+, toegewezen. Voormalig werkgever is geen kleine werkgever in de zin van artikel 7:673a lid 2 BW, aangezien hij deel uitmaakt van een groep van meer dan 900 werknemers.

werknemer/Regie Autoschade B.V.

Arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV op de a-grond. Werknemer verzoekt betaling reguliere transitievergoeding. Werkgever beroept zich op overbruggingsregeling. Voldaan aan de in artikel 24 van de Ontslagregeling gestelde voorwaarden voor toepassing van de overbruggingsregeling.

Stichting Amsta/werknemer

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens disfunctioneren van werknemer. Vraag van welke arbeidsovereenkomst en arbeidsduur moet worden uitgegaan voor bepaling van de (hoogte van de) transitievergoeding nadat de arbeidsovereenkomst eerder is ontbonden en hersteld.

werkneemster/Anjer Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten B.V.

Het komt voor risico van (opvolgend) werkgeefster dat werkneemster onder de regeling ‘transitievergoeding voor 50-plussers die minimaal tien jaar in dienst zijn’ valt. Werkgeefster heeft echter niet ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster aan haar re-integratieverplichtingen te houden, omdat zij af mocht gaan op het oordeel van de bedrijfsarts en het UWV. Het hof zet wel vraagtekens bij het oordeel van de bedrijfsarts.

werknemer/Stichting Diakonessenhuis

Aanpassing en uitbreiding van prejudiciële vragen aan Hoge Raad over richtlijnconformiteit uitsluiting AWO-leeftijd met EU-recht.

werknemer/werkgever

Transitievergoeding in casu verschuldigd. Geen onderscheid tussen arbeidsongeschikte en andere werknemers. Oplossingen voor werkgevers lijken thans te zien op verlegging van de betalingsplicht naar het UWV doch leiden niet tot afschaffing van het recht van werknemers op een transitievergoeding.