werknemer/werkgever

Werkgever heeft loon accountmanager terecht stopgezet. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Toepassing criteria MAK/SGBO. Concurrentiebeding tussen partijen wordt vernietigd. Belang werknemer bij vernietiging weegt in dit geval zwaarder dan belang werkgever bij handhaving beding.

De Arbodienst Service en Ondersteuning B.V./Stichting De Zevenster

Een bedrijfsarts mag het WAO-verleden van een werknemer met de werkgever delen; dit valt niet onder het beroepsgeheim. Beroep op bevrijdend verweer. Bewijsopdracht.

Vorarlberger Gebietskrankenkasse tegen Alfred Knauer/Landeshauptmann von Vorarlberg tegen Rudolf Mathis

Een beroepsgebonden pensioenregeling van lidstaat A en een wettelijke pensioenregeling van lidstaat B zijn gelijkgestelde prestaties in de zin van Verordening 883/2004.

werkneemster/TSN Thuiszorg B.V.

Zieke thuiszorgmedewerkster niet gebonden aan beëindigingsovereenkomst. Goed werkgeverschap brengt met zich dat TSN werkneemster behoorlijk had moeten informeren over de mogelijke gevolgen daarvan voor het recht op een ziektewetuitkering.

werknemer/werkgever

Slapend dienstverband. Vermelding datum uitdiensttreding op eindafrekening langdurig arbeidsongeschikte werknemer die een IVA-uitkering ontvangt, is onvoldoende om te concluderen dat arbeidsovereenkomst is opgezegd. Het (nog) niet opzeggen is niet in strijd met redelijkheid en billijkheid.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster is vrij de arbeidsovereenkomst van een (langer dan 104 weken) arbeidsongeschikte werkneemster in stand te laten (bijv. vanwege niet verschuldigd willen zijn van transitievergoeding), ook als de arbeidsovereenkomst feitelijk inhoudsloos is geworden. Werkneemster kan zelf ontbinding en billijke vergoeding verzoeken.

Taxi, Touringcar- en Autoverhuurbedrijf X BV/werknemer

Ontbreken deskundigenoordeel (wel of niet volgen van mediation) staat niet aan loonvordering in de weg. Weigering UWV antwoord te geven op vraagstelling, kan werknemer niet worden aangerekend.

werknemer/VOF X en 15 vennoten

Aanvragen WW-uitkering impliceert nog geen opzegging door de werknemer. Geen matiging loonvordering wegens ontvangen WW-uitwerking. Wel voorwaardelijke toewijzing onder verschil met WW-uitkering.

Strukton Worksphere B.V./Arboned B.V.

Arboned is aansprakelijk voor beroepsfout bedrijfsarts waardoor psychische behandeling te laat is aangevangen en aan werkgever een loonsanctie is opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen. 20% van de schade komt voor rekening werkgever, omdat - ondanks uitdrukkelijk advies arbeidsdeskundige - pas in een laat stadium een deskundigenoordeel is aangevraagd

werknemer/Stichting Amstel Groep, voorheen Stichting Osira Amstelring

Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op loon bij ten onrechte niet aangeboden passende functie. Geen recht op immateriële schadevergoeding door ‘op scherp stellen’ van de arbeidsverhouding.