WIA-dagloon gedeeltelijk buiten toepassing wegens strijd met het verbod van discriminatie. WIA-dagloon voortaan naar methode van WW-dagloon.

Vaststelling ingangsdatum IVA-uitkering op 2 augustus 2019. Recht op IVA-uitkering is weliswaar per 14 november 2017 ontstaan, maar de uitkering kan – gelet op artikel 64 lid 11 Wet WIA – niet eerder ingaan dan 52 weken voorafgaand aan de herbeoordelingsaanvraag van werkgever. Geen bijzonder geval.

Werknemer is nieuw bedongen arbeid gaan verrichten, zodat voor werkgever een nieuwe loondoorbetalingsverplichting is ontstaan. Urenvermindering is een weloverwogen en gezamenlijke beslissing van partijen geweest.

Pgb-werkers huishoudelijke hulp verzekerd voor WW.

CRvB: ook verlate en (semi)diepslapers vallen onder compensatieregeling artikel 7:673e BW.

(Gefailleerde) bv is volledig (en niet slechts gedeeltelijk) overgegaan naar appellante, waardoor laatstgenoemde door het UWV terecht is aangemerkt als eigenrisicodrager ten aanzien van de WIA-uitkering van werknemer.

UWV heeft ten onrechte vastgesteld dat bedrijf X eigenrisicodrager voor WGA-uitkering werknemer is. BV waar werknemer feitelijk werkzaam was – behorende tot concern bedrijf X – is overgenomen en werknemer is mee overgegaan. Geen sprake van overgang van deel van onderneming als bedoeld in artikel 84 lid 5 WIA.