Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door in het kader van de UWV-procedure en kortgedingprocedure vervalste documenten in het geding te brengen.

Werknemer kampt met een ernstige ziekte. Arbeidsovereenkomst ontbonden op de e-grond, onder meer in verband met de schending van de re-integratieverplichtingen door werknemer. Hof vernietigt beschikking kantonrechter voor zover de door werknemer verzochte billijke vergoeding is afgewezen en werknemer is veroordeeld in de proceskosten.

Kort geding. Geschil over de vraag of de arbeidsovereenkomst is beëindigd door wederzijds goedvinden. Toewijzen loonvordering werknemer.

Werknemer had kunnen en moeten begrijpen dat Adede B.V.B.A. de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en is niet-ontvankelijk in zijn vordering nu pas in hoger beroep vernietiging van de opzegging wordt aangevoerd. Geen onregelmatige opzegging.

Werkgever veroordeeld tot betaling billijke vergoeding van € 110.000 aan General Manager. Contractuele beëindigingsvergoeding in mindering gebracht, nu beide vergoedingen zien op compensatie voor opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming/geldige ontslaggrond.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer wegens grensoverschrijdend gedrag en seksueel getinte opmerkingen naar vrouwelijke collega’s. Ernstig verwijtbaar handelen doordat het gedrag van werknemer niet is veranderd, nadat hij op zijn gedrag is aangesproken.

Oud ontslagrecht. Verzoek tot rectificatie van werknemer wordt toegekend. Vergissingen in de partijaanduiding moeten in beginsel kunnen worden geheeld. Werknemer niet-ontvankelijk wegens ontbreken doorbrekingsgrond.

Zieke werkneemster had deskundigenverklaring over moeten leggen bij haar loonvordering en is hierdoor niet-ontvankelijk. Bewijsopdracht dat het niet verrichten van de bedongen of passende arbeid voor rekening van werknemer behoort te komen en geen loon is verschuldigd.

Arbeidsongeval op de werkvloer. Werkgever heeft niet voldaan aan zijn zorgplicht. Niet is gebleken hoe werkgever zijn werknemers heeft geïnstrueerd over het veilig deponeren van afval, terwijl dit wel op de weg van werkgever had gelegen.

Verlofdagen van zieke werknemer mochten niet door werkgever worden ingehouden, hoewel werknemer dit verlof vooraf had aangevraagd en de bedrijfsarts toestemming gaf voor het genieten van deze vakantie. Werknemer had instemming moeten verlenen voor het afboeken van deze verlofdagen.