werkneemster/A.S. Watson (Health & Beauty Continental Europe) B.V.

Vernietiging van ontslag op staande voet in hoger beroep wordt coulancehalve gelezen als verzoek tot herstel. Waarschuwing eiswijziging. Eigenhandig toekennen van extra kassakorting, door kortingsstickers op producten te plakken voor ze af te rekenen, levert een dringende reden voor ontslag op.

werkneemster/Stichting Meriant

Ondanks mislukt verbetertraject geen verstoorde arbeidsverhouding nu leidinggevende van werkneemster inmiddels is vertrokken en werkneemster bereid is op andere vestiging te werken. Veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst zonder nadere voorzieningen nu werkneemster onbetaald verlof had opgenomen voor aanvang ontbindingsprocedure.

werknemer/werkgever

D-grond: zes weken verbetertraject voor eenvoudig werk dat werknemer al jaren doet is voldoende.

werkneemster/Woningstichting Beter Wonen Vechtdal

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door tijdens ziekte aan te (blijven) sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst (€ 15.000). Geen intrekkingsbevoegdheid in hoger beroep.

werknemer/Hecs BV

Werkgever hoeft niet bedacht te zijn op geweldsincidenten op kantoorbaan, zodat geen sprake is van schending zorgplicht (bewijsopdracht).

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet na smetteloos dienstverband van 18 jaar wegens het aantrekken van een trui toebehorende aan een klant. Voorwaardelijke ontbinding na terecht ontslag op staande voet niet mogelijk. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/werkgever

Geheimhoudingsbeding niet geschonden. Derden zijn anderen dan de contractspartijen bij de arbeidsovereenkomst, zodat met derden eerst en vooral is bedoeld anderen dan bij en voor werkgever werkzame personen. Schade ten gevolge van bewust roekeloos handelen van werknemer tijdens dienstverband.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Velocitas Personeelsdiensten BV c.s.

Bewijsopdracht. Niet is bewezen dat werkgever in de onderzoeksperiode werknemers krachtens uitzendovereenkomsten ter beschikking heeft gesteld aan derden. Geen sprake van instructiebevoegdheid.

werkgever/werknemer

Arbeidsovereenkomst met leidinggevende die – ondanks diverse waarschuwingen – veel jongere medewerkster seksueel intimideert op werk en via Facebook terecht ontbonden op e-grond. Geen transitievergoeding verschuldigd.

werknemer/Napco Beds B.V.

Wel of geen ontslag op staande voet gegeven? Verstoorde arbeidsrelatie tussen financieel manager en directeur. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.