Arbeidsovereenkomst geëindigd met wederzijds goedvinden en niet door (eenzijdige) opzegging nu werkgeefster ophield te bestaan en zij ervan uit mocht gaan dat werkneemster door in dienst te treden bij ARAG heeft bevestigd dat sprake is van wederzijdse instemming tot beëindiging.

Arbeidsovereenkomst geëindigd met wederzijds goedvinden en niet door (eenzijdige) opzegging nu werkgeefster ophield te bestaan en zij ervan uit mocht gaan dat werknemer door in dienst te treden bij ARAG heeft bevestigd dat sprake is van wederzijdse instemming tot beëindiging.

Uitleg cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Schoonmaker in vleesverwerkend bedrijf heeft gezien de aard van zijn werkzaamheden en de bezwarende omstandigheden recht op 5% toeslag op grond van de functie-indeling in de cao.

Loonvordering na ontslag tijdens gestelde proeftijd. Hof acht vernietiging ontslag terecht toegewezen. Nieuwe grief over hoogte toegewezen loon slaagt.

Terecht ontslag op staande voet wegens verzending van bedrijfsgevoelige documenten door werknemer naar zijn privé-e-mailadres en het nalaten hierover openheid van zaken te geven.

De toeslag kwalificeert als een voorwaardelijke arbeidsvoorwaarde. Werkgeefster heeft zich vanaf de aanvang van de regeling expliciet het recht voorbehouden om de regeling te wijzigen in geval van gewijzigde arbeidsmarktomstandigheden en heeft die vrijheid ook.

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door wooncorporatie vanwege onvoldoende nakoming van re-integratieverplichtingen of onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden van werknemer bij een privé-incident, waarvan werknemer last ervoer op het werk.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen wegens doorvoeren van een voorraadwijziging om het wegnemen van een contante betaling te verhullen. Deze handelwijze getuigt ook van ernstig verwijtbaar handelen, waardoor hij het recht op een transitievergoeding verliest.

Huisarts had na bijna twintig jaar (goede) samenwerking met assistente niet mogen volharden in de ingezette ramkoers en direct zwaar inzetten en zinspelen op een beëindiging van het dienstverband. Werkneemster behoudt de in eerste aanleg toegekende transitievergoeding en billijke vergoeding.

Concurrentie- en relatiebeding uit de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst heeft zijn gelding verloren als gevolg van getekende wijzigingen in de arbeidsovereenkomst waarbij niet (afdoende) verwezen is naar de oorspronkelijke bedingen.