werknemer/Loosbrock Europe Trade & Supply BV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Dat er ten tijde van de ontslagvergunningsaanvraag een concrete fusie-intentie bij werkgever bestond, leidt er niet toe dat de opzegging op grond van een valse of voorgewende reden is gedaan. Gevolgencriterium.

SJ Subway BV/werknemer

Ontslag op staande voet terecht. Omstandigheden waarvan werkgever niet op de hoogte is en ook niet hoeft te zijn, hoeft hij niet bij beslissing om ontslag te verlenen te betrekken.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet? Het geschil draait om de vraag of werkgever werkneemster heeft ontslagen naar aanleiding van een incident. Bewijsopdracht.

Webhelp Nederland BV/werkneemster

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Van werkgever kan gevergd worden werkneemster tegemoet te komen in de schade die zij ondervindt door de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In het nadeel van werkneemster weegt mee dat zij niet het gesprek is aangegaan over de functiewijziging die werkgever had voorgesteld, tegen gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden. Beperkte vergoeding.

SDB Professionals B.V./zzp’er Agility IT Services

Concurrentiebeding bij zzp’er naar de maatstaven van artikel 7:653 BW.

werknemer/VEB Sealants Nederland B.V.

Bestuurder heeft recht op restant salaris en een transitievergoeding na ontslagbesluit algemene vergadering. Opzegging niet in strijd met artikel 7:669 BW: partijen waren al bezig de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens weinig florissante gang van zaken in de BV.

werknemer/Burdock Maintenance Consultants B.V.

Artikel 3 Ontslagregeling: ondernemingsvrijheid staat toe dat bij gezond onderdeel van de groep ontslagen vallen.

werkneemster/Panteia BV

Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Toepassing van een voor 1 juli 2015 overeengekomen sociaal plan is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Toekenning (hogere) transitievergoeding.

Maverick Valves BV/werknemer

Vernietiging concurrentiebeding. Werknemer zou vanwege het concurrentiebeding gedurende een jaar niet in zijn levensonderhoud kunnen voorzien. Belangenafweging.

Ciano Netherlands B.V./werknemers

Uitleg ‘betrokken werknemers’ artikel 10 CAO Contractcateringsbranche omvat niet ‘in overwegende mate werkzame werknemers’.