werkgever VOF/werknemer

Stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Voorwaardelijk ontslag op staande voet niet onverwijld verleend.

werknemer/werkgever

Billijke vergoeding (art. 7:683 BW) is gemis aan loondoorbetaling gedurende de normaliter door werkgever te doorlopen ontbindingsprocedure tot aan de beëindigingsdatum. Geen recht op onregelmatige-opzeggingsvergoeding omdat artikel 7:683 BW hierin reeds voorziet.

werknemer/werkgever

Na een verkeersirritatie tussen werknemer en een derde, slaat werknemer de derde met een ijzeren staaf. Hoewel dit tot onnodige escalatie heeft geleid en verwijtbaar is (art. 7:669 lid 3 aanhef en onderdeek e BW), is het niet ernstig verwijtbaar (art. 7:673 lid 7 aanhef en onderdeel c BW). Toekenning transitievergoeding.

werknemer/Via Mio 's-Gravenhage BV

Geen kennelijk onredelijke opzegging. Werkgever kan het zich als commercieel bedrijf niet veroorloven een ontwerper te handhaven waarin niet het vertrouwen bestaat dat deze de door zijn werkgever gewenste uitstraling aan de door hem te ontwerpen kledingcollecties kan geven.

werkneemster/Stichting Islamitisch Primair Onderwijs Rijnmond

Partijen hadden met de ‘akte van ontslag’ en ‘akte van benoeming’ geen ander doel voor ogen dan herplaatsing van arbeidsongeschikte lerares in de voor haar passend bevonden functie van onderwijsassistent. Geen recht op transitievergoeding.

werknemer/Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Delfland

Procesrecht. Vonnis heeft gezag van gewijsde gekregen. Werknemer heeft geen belang bij zijn incidentele vordering.

Stichting Samenwerkende Huisartsendiensten Rijnland/werknemer

Avond-, nacht- en weekendtoeslag vormt zowel over wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen onderdeel van het loon. Wet staat niet toe afwijkende afspraken te maken over bovenwettelijk deel.

werknemer/Securelink Nederland BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond na nog geen drie maanden effectief dienstverband. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever vanwege te snel aansturen op beëindiging. Billijke vergoeding van € 30.000. 

werknemer/Haagse Milieu Services

Verhoormethode te suggestief en houdt geen rekening met neuropsychologische toestand werknemer waardoor bekennende verklaringen van werknemer onvoldoende dragend zijn voor ontslag op staande voet.