WAMCA-procedure. Collectieve actie van FNV en CNV tegen Temper. Laatste zin artikel 1018f lid 1 Rv. Hoofdvorderingen kunnen worden voortgezet in verband met de bescherming van het meer overstijgende ideële belang van een rechtvaardige arbeidsmarkt.

Kort geding. Toewijzing achterstallig loon. Weigering mediation door werknemer is geen weigering van een redelijk voorschrift, omdat mediator eenzijdig is ingeschakeld.

Werkgever komt geen beroep toe op uitsluiting opvolgend werkgeverschap voor ketenregeling (art. 7:668a lid 2 BW) in Museum cao. Rondleidster is dan ook werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd.

Vordering tot opheffing van het schorsingsbesluit en het verbod tot openbaarmaking van een rapportage worden afgewezen.

Kort geding. Onvoldoende aannemelijk dat werknemer recht heeft op loondoorbetaling en een bonus.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontbindingsverzoek werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door verkeerde uitleg van eigen cao. Geen externe sollicitatieplicht werkneemster en onterechte loonstop. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Leerkracht speciaal basisonderwijs neemt klas stiekem mee naar Efteling: ontslag op staande voet terecht. Werkneemster heeft onaanvaardbaar risico genomen, hetgeen tot ernstige gevolgen had kunnen leiden.

Ontslag statutair directeur. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond. Geen contractuele vergoeding, wel toekenning transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Kort geding. Werkgeefster heeft bewijsbeslag gelegd ten laste van werkneemster. Inzagevordering op grond van artikel 843a Rv toegewezen.

Werknemer heeft in strijd gehandeld met het voor hem geldende concurrentie/relatiebeding door een concurrerende onderneming te runnen.