Werkgever heeft algemeen directeur op non-actief mogen stellen naar aanleiding van klachten van ondergeschikten over wijze van bejegening door directeur. Wedertewerkstelling zou op dit moment – terwijl extern onderzoek bijna is afgerond – te verstorend zijn voor organisatie werkgever.

Dienstverband met werknemer wordt geacht te zijn voortgezet na mei, terwijl werknemer niet meer heeft gewerkt sinds juni. Reden voor het niet meer werken van werknemer is niet vast komen te staan. Vorderingen tot loondoorbetaling en uitbetaling vakantiegeld worden toegewezen.

Technisch directeur van de Koninklijke Nederlandse Roeibond is ten onrechte geschorst naar aanleiding van een onderzoek naar een veilig topsportklimaat. Geen dringende reden in de zin van de cao Sport. 

KLM is niet aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW voor schade geleden door een purser na een val in de sportruimte van het crewhotel tussen twee vluchten door. Ook geen schending van artikel 7:611 BW.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen. Het tijdens ziekte voor meer dan € 2.000 (zakelijk) tanken, zijn vader in de bedrijfsauto laten rijden en het voor meer dan € 700 aan parkeerkosten maken, levert geen dringende reden voor ontslag op.

Boventalligheid werknemer wegens bedrijfseconomische redenen. Akzo Nobel heeft de vrijheid om haar organisatie naar eigen inzicht in te richten. Geen uitwisselbare functies.

Arbeidsovereenkomst van docent Engels ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werknemer door procedures te starten met als doel de terugkeer van een ontslagen bestuurder en het vertrek van het zittende bestuur. Ondermijnen gezag van de school en het niet willen uitspreken van het vertrouwen in het huidige bestuur.

Ontslag op staande voet van storemanager, die wordt verdacht van het ontvreemden van geldbedragen door middel van kassatransacties, blijft in stand zonder toekenning van een transitievergoeding. Werkgever heeft een zerotolerancebeleid en werknemer heeft als storemanager een voorbeeldfunctie.

Onterecht ontslag op staande voet van buschauffeur van GVB die na zijn avonddienst op een verlaten terrein een dronken, boze man heeft geslagen omdat hij zich bedreigd voelde. Omstandigheden leiden wel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Uit totstandkoming en inhoud van vaststellingsovereenkomst tussen KLM en werkneemster volgt dat deze niet alleen betrekking heeft op geschil over plaatsing van werknemer in functie van Shiftleader, maar ook op aanspraak van werknemer op beloning conform die functie.