werkneemster/Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV)

UWV wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan werkneemster (€ 250) vanwege het ten onrechte delen van informatie met nieuwe werkgever over haar eerdere burn-out. Handelen UWV onrechtmatig en in strijd met Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

werknemer/werkgever

De extra eis in de cao Beroepsgoederenvervoer die inhoudt dat een proeftijd schriftelijk voor de indiensttreding aan werknemer moet worden medegedeeld op straffe van nietigheid is niet in strijd met de wet. Het proeftijdbeding is nietig en de opzegging wordt vernietigd.  

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg/Deliveroo Netherlands B.V.

Deliveroo is verplicht deel te nemen aan bedrijfstakpensioenfonds beroepsvervoer over de weg. Kernactiviteit is het bezorgen van maaltijden van restaurants en niet slechts het vergroten van bestellingen en het bieden van een platform. Ruim € 638.000 aan achterstallige pensioenpremies verschuldigd.

werkneemster/Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel

De kantonrechter kent de volledige proceskosten toe aan werkneemster, omdat het Pensioenfonds voorafgaand aan het aanhangig maken van deze procedure had kunnen en moeten begrijpen dat haar verweer geen kans van slagen zou hebben en zij daarmee misbruik heeft gemaakt van procesrecht.

werknemer/X B.V.

Werkgever heeft niet onverwijld gehandeld bij het ontslag op staande voet. Onvoldoende bewijs dat sprake is van fraude met het zakelijke mobieletelefoonnummer, waardoor ontbinding op de e-grond wordt afgewezen. Wel ontbinding op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding.

werknemer/Carlson Wagonlit Nederland B.V.

Wijziging pensioenuitvoerder door werkgever. Uitleg toezegging in verband met overdracht opgebouwd pensioen is dat dit gelijk geïndexeerd moet worden als nadien op te bouwen pensioen. Dat pensioenverzekeraar twee polissen gebruikt, maakt dit niet anders.

werknemer/PostNL TGN B.V.

Weigering werknemer om arbo-arts te bezoeken hangt mogelijk samen met arbeidsongeschiktheid. Geen verwijtbaar handelen, wel geldige opschorting loonbetaling.

Manfield Schoenen B.V. en werkneemster

Het door Manfield ingevoerde vingerscanautorisatiesysteem is in strijd met de AVG/UAVG en werkneemster kan niet worden verplicht om het autorisatiesysteem te gebruiken.

werknemer/Technische Unie B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer met slapend dienstverband afgewezen, vanwege ontbreken verstoorde arbeidsverhouding. Slapend houden dienstverband niet ernstig verwijtbaar. Verzoek schadevergoeding ex artikel 7:611 BW aangehouden in afwachting prejudiciële vragen.

Werknemers/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

De cao ziet op KLM-grondpersoneel, maar het bereik van de mobiliteitsafspraken is niet beperkt tot het domein ‘grond’. Werknemers maken aanspraak op de suppletieregeling.