werkgeefster/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werknemer acht de twee aangeboden functies, na beëindiging expatriate agreement, niet passend. Dat levert de situatie op dat werknemer in dienst is zonder dat er werk voor hem is. Die situatie kan niet voortduren en rechtvaardigt ontbinding op de h-grond.

Dulo Asbestverwijdering B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid c.s.

Verklaring voor recht dat werkgeefster onder de werkingssfeer van de CAO Bouwnijverheid, de CAO BTER en de Verplichtstellingsbeschikking van Bpf valt. Beperking vordering fondsen, nu werkgeefster lopende pensioenvoorziening heeft getroffen.

Schero Milieu & Sanering B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid c.s.

Tussenbeslissing. Werkgeefster vordert verklaring voor recht dat zij niet onder de werkingssfeer van de CAO Bouwnijverheid, de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen en de Verplichtstellingsbeschikking van Bpf valt. Hoofdzakelijkheidscriterium: het aantal bestede arbeidsuren (en niet de behaalde omzet).

Correcto II VOF/werknemer

Geschil omtrent loon conform CAO voor het Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf, eindejaarsuitkering en correcte eindafrekening. Bewijsopdracht aan werknemer en werkgever. Aanhouding zaak.

GVB Exploitatie B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst trambestuurder na het veroorzaken van een ongeval en het ontwijken van een gesprek met werkgever over de toedracht hiervan (e-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/werkgever

Het tot driemaal toe vervreemden van omzetgelden van werkgever levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Het voorgaande levert tevens ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster op, zodat de transitievergoeding niet verschuldigd is.

werknemer/InBev Nederland N.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Geen billijke vergoeding naast transitievergoeding. Onvoldoende onderbouwd dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door zorgplicht ten aanzien van arbeidsomstandigheden en re-integratieverplichtingen niet na te komen.

werknemer/Crazy Kitchen B.V.

Ontslag op staande voet horecamedewerker wegens roken joint onder werktijd. Ontslag is door middel van whatsappbericht onverwijld gegeven. Geen dringende reden, omdat ontslag op staande voet niet noodzakelijkerwijs uit het reglement voortvloeit en niet is gemotiveerd waarom geen minder vergaande maatregel is opgelegd.

Naka A.G./werknemer

Chief Commercial Officer verzwijgt nevenwerkzaamheden. Door voor eigen bedrijf zaken te doen met contacten van werkgever, is de schijn van belangenverstrengeling ontstaan. Ontbinding wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen. Toewijzing commissiegelden.

werknemer c.s./Typhoon Offshore B.V.

Postcontractuele verplichtingen uit het non-concurrentie- en relatiebeding gelden in casu uitsluitend indien werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt. In de gegeven omstandigheden blijven de bedingen zonder betekenis. Uitleg bonusovereenkomst.