ANWB B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. In het kader van herplaatsingsplicht kan overschrijding van formatieruimte niet van werkgever worden gevergd. Dat werkneemster eerder niet op aangeboden vacature heeft gereageerd, kan werkgever niet worden tegengeworpen. Geen vergoeding op grond van sociaal plan.

werkneemster/werkgever

Met akkoordverklaring beëindigingsovereenkomst door gemachtigde van werknemer is aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:670b BW voldaan. Niet vereist dat werknemer ook zelf nog een vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend.

werkneemster/werkgever

Opzegging van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd geschiedt op grond van de CAO VO 2014-2015 bij aangetekend schrijven onder opgave van redenen en met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Deze opzegging hoeft niet conform de normale opzegbepalingen in het BW te geschieden.

Stichting Humanitas/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder stichting wegens ongeschiktheid voor functie. Verhouding transitievergoeding, wachtgeldregeling, WNT en overgangsrecht.

werkgeefster/werkneemster

Groot verschil van inzicht tussen voorzitter RvB enerzijds en RvT anderzijds over het te voeren beleid, leidt tot ontbinding op de h-grond. Maximering van de contractuele schadevergoeding in aansluiting op de WNT-norm, op welk bedrag de transitievergoeding in mindering wordt gebracht.

werkneemster/Stichting MEE Zuid-Holland Noord

Slapend maken van arbeidsovereenkomst van langdurig arbeidsongeschikte werkneemster, betekent niet dat werkgeefster handelt in strijd met de redelijkheid en billijkheid. Afwijzing ontbindingsverzoek werkneemster.

Algemene Centrale van Overheidspersoneel c.s./De Staat der Nederlanden

Is de overlegverplichting ex artikel 1 RROP van toepassing op een initiatiefwetsvoorstel?

werkneemster/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet. Toepassing van hoor en wederhoor is weliswaar geen voorwaarde voor terecht ontslag op staande voet, het niet bieden van die gelegenheid getuigt bepaald niet van goed werkgeverschap. Verwijten aan adres werkneemster onvoldoende komen vast te staan.

Enka Insaat ve Sanayi A.S./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever heeft verstoorde arbeidsverhouding zelf in de hand gewerkt door non-actiefstelling nadat werknemer niet mee wilde werken aan een (in zijn ogen onterecht) verbetertraject. Dat opdrachtgever niet langer wenst dat werknemer werkzaam is op het project, is tevens geen redelijke grond voor ontbinding.

werknemer/Cannock Chase Holding B.V.

Kort geding. Niet voldaan aan onverwijldheid bij ontslag algemeen directeur wegens dringende reden. Schending van hoorrecht en adviesrecht (art. 2:8 en 2:227 lid 7 BW).