Werknemer heeft geld meegenomen uit een koffer van werkgever om achterstallig loon daarmee te betalen. Zonder toestemming meenemen van cash levert dringende reden op. Verzoeken werknemer afgewezen, achterstallig loon wordt verrekend met gefixeerde schadevergoeding werkgever en meegenomen bedrag uit koffer.

Werknemer berust in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding wordt afgewezen omdat werkneemster zelf al had opgezegd en de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding wordt toegekend.

Het overtreden van het rookbeleid vormt geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Aan werknemer komt geen billijke vergoeding toe.

Partijen verschillen van mening over de vraag of zij een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten – al dan niet door werking van de ketenregeling – en ook over de vraag op welke datum de uitzendovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen ziekenhuis en oncoloog-internist (g-grond) na op non-actiefstelling van drie jaar en veelheid aan procedures. Ziekenhuis dient oncoloog billijke vergoeding van € 375.000 te betalen vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Ontslagen bestuurder zorgstichting houdt leden van de raad van toezicht en het particuliere recherchebureau dat onderzoek naar zijn handelen heeft gedaan aansprakelijk voor schade die gevolg is van negatieve publiciteit rond zijn ontslag. Vorderingen worden afgewezen.

Vakantieloon van chauffeur: gebaseerd op basisloon of ook rekening houden met toeslagen en overwerk? Onder vakantieloon ex artikel 7:639 BW valt in dit geval ook overwerk, omdat overwerk intrinsiek is verbonden aan zijn werk als chauffeur. Toewijzen vordering.

Afwijzing ontbindingsverzoek op e-, g- en i-grond. Werkgever heeft te snel ingezet op einde arbeidsovereenkomst na signalen over vermeend grensoverschrijdend gedrag werknemer. Een goed gesprek tussen partijen was aangewezen, waar nodig met inzet van mediation.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Wel sprake van verstoorde arbeidsrelatie, maar verstoring is niet ernstig en duurzaam. Dat werkneemster kritische vragen stelt over coronabeleid binnen organisatie werkgever en hier haar mening over geeft, heeft werkgever (als werkgever) te accepteren.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een directeur-bestuurder. De verzochte ontbinding houdt geen verband met het opzegverbod. 15 april-arresten. Rechtsgeldigheid ontslagbesluiten.