De arbeidsovereenkomst is geëindigd omdat werkneemster heeft afgezien van het leveren van bewijs dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tussen partijen is ontstaan. De gevorderde transitievergoeding en aanzegvergoeding worden toegewezen.

Reorganisatie met Sociaal plan en herijkingsplan. Werknemers vorderen benoeming in de functie en intrekking van het besluit. Geen sprake van uitwisselbaarheid van functie. Selecteren op geschiktheid toegestaan.

Het downloaden van (gevoelige) bedrijfsinformatie op de privélaptop door werknemer is verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.

UWV heeft een regresvordering op de partij wier werknemer de verzekerde (zzp’er) aanreed met een shovel voor wat betreft de door het UWV gedane uitkeringen op grond van de ZW en Wet WIA. Geen succesvol beroep op de regresbeperking van de artikelen 52b ZW en 100 Wet WIA.

Werknemer is tijdens ziekte werkzaam bij een derde partij. Vernietiging arbeidsovereenkomst wegens bedrog (art. 3:44 BW) niet mogelijk na bijna 25 jaar dienstverband. Wel rechtsgeldig ontslag op staande voet

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door zich niet houden aan eerdere beschikking kantonrechter ten aanzien van vernietigde onregelmatige opzegging. Werknemersverzoek ontbinding onder toekenning verschillende vergoedingen. Toewijzing werknemersverzoek en vergoedingen.

De centrale ondernemingsraad verzoekt de kantonrechter een besluit om kwalitatief te selecteren zoals bedoeld in het sociaal plan nietig te verklaren. De kantonrechter wijst dit verzoek af nu er geen sprake is van een nieuw besluit zoals de centrale ondernemingsraad stelt.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.

Nabetaling loon en pensioenafdracht door werkgeefster toegewezen op grond van cao. Werknemer veroordeeld tot gefixeerde schadevergoeding en vergoeding schade bedrijfsauto.

De oorzaak van de psychische klachten van werknemer liggen niet enkel in zijn verleden, maar ook in de impact van het hem op 3 juni 2016 overkomen incident tijdens werktijd.