werkgeefster/werknemer

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (na een ontslag op staande voet gegeven in mei 2015) dat is ingekomen (kort) na 1 juli 2015 wordt niet aangemerkt als een geding dat betrekking heeft op opzegging als bedoeld in artikel XXII Overgangsrecht WWZ. Verzoek wordt beoordeeld conform nieuw recht.

werkneemster/Vérian Care & Clean B.V.

Eenzijdig opgelegde functieherindeling en loonsverlaging thuiszorgmedewerker niet rechtsgeldig.

Hermes Groep N.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst buschauffeur wegens telefoneren en roken tijdens dienst. Geen vergoeding.

werknemer/Hermes Groep N.V.

Ontslag op staande voet buschauffeur wegens telefoneren tijdens dienst is een te zware maatregel.

werkneemster/Vérian Care & Clean B.V.

Eenzijdig opgelegde functieherindeling en loonsverlaging thuiszorgmedewerker niet rechtsgeldig.

werknemer/Slachthuis Nijmegen B.V.

Ontslag op staande voet leidinggevende runderhal, omdat hij heeft gedoogd dat een werknemer runderneuzen meenam, is niet rechtsgeldig.

Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) c.s./Vérian Care & Clean B.V.

Eenzijdig opgelegde functieherindeling en loonsverlaging thuiszorgmedewerkers niet rechtsgeldig.

werkneemster/X

Arbeidsovereenkomst is niet met wederzijds goedvinden geëindigd doordat werkgeefster een samenwerkingsovereenkomst is aangegaan met payrollbedrijf en werkneemster in dienst is getreden van payrollbedrijf. Schending onderzoeks- en informatieplicht. Werkgeversverplichtingen herleven na beëindiging overeenkomst tussen werkneemster en payrollbedrijf.

werknemer/werkgever

Vennootschapsrechtelijke ontslagbesluiten bestuurder stichting zijn in strijd met de statuten van de stichting en de redelijkheid en billijkheid van artikel 2:8 BW genomen. Vernietiging ontslagbesluiten.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder stichting wegens verstoorde arbeidsrelatie. Seksuele intimidatie en disfunctioneren niet komen vast te staan. Vergoeding met C=1,35.