Krehalon B.V./werknemer

Werknemer heeft (ernstig) verwijtbaar gehandeld door stekende bewegingen te maken richting zijn voorman en daarbij bedreigende opmerkingen te maken. Werknemer heeft geen rechtvaardiging hiervoor aannemelijk gemaakt. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder toekenning van de transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Camerabeelden spreken boekdelen. Kok heeft € 320 uit de kluis van het eetcafé waar hij werkte gehaald met de intentie dit voor zichzelf te houden. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven.  

werknemer /YER Nederland B.V.

Afwijzing vordering in kort geding tot schorsing non-concurrentiebeding. De relevante feiten staan onvoldoende vast en de belangenafweging valt voorlopig in het voordeel van de werkgever uit.

werknemer/Rumi Dervis B.V.

Ontslag op staande voet. Werkgever dient te bewijzen dat werknemer werkgever en/of de bedrijfsarts doelbewust onjuist heeft voorgelicht dan wel gelogen heeft over zijn gezondheidstoestand.

werkneemster/Centric Netherlands B.V. c.s.

Hoewel de arbeidsovereenkomst door het ontslagbesluit van werkneemster als statutair bestuurder een ‘lege huls’ is geworden, is sprake van een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst doordat het opzegverbod tijdens ziekte geldt en gronden voor ontslag op staande voet niet schriftelijk en onverwijld zijn gegeven.

werkgeefster/werknemer

Directeur die selectief delen van berichten overlegt of verwijdert, daar waar volledige openheid van zaken voor de hand ligt, handelt in strijd met artikel 21 Rv en ernstig verwijtbaar. Ontbinding op de g-grond, zonder inachtneming opzegtermijn en toekenning vergoeding.

werknemer/Plukon Goor B.V.

Partijen verschillen van mening over afdeling waarbinnen re-integratie dient plaats te vinden. Voorzieningenrechter acht werkzaamheden op beide afdelingen passend. Re-integratie werknemer op eigen afdeling ligt dan in de rede, temeer nu hij daar na zijn re-integratie weer zal gaan werken.

werknemer/werkgever c.s.

De ontslagbrief is afkomstig van een andere vennootschap dan de vennootschap die de werkgever is. Er is dus geen ontslag op staande voet gegeven door de werkgever. Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding toegewezen.

werknemer/IkzijnWij B.V.

Toewijzing billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. De hoogte van de billijke vergoeding wordt met name bepaald aan de hand van de lengte van het dienstverband, indien niet tot ontslag op staande voet zou zijn overgegaan.

OR Keolis Nederland B.V./Keolis Nederland B.V.

Bijlage cao moet zo worden uitgelegd dat buschauffeurs een aaneengesloten ‘plaspauze’ van vijf minuten mogen houden. Voorlopige voorziening na belangenafweging afgewezen, ondanks nietigheid besluit diensttijdenregeling wegens ontbreken instemming ondernemingsraad.