werknemer/werkgeefster

Activiteitenbegeleider terecht op non-actief gesteld na onprofessioneel gedrag met jongere cliënte. Loonvordering gebaseerd op verviervoudiging van de arbeidsomvang afgewezen. Toegang tot terrein en dienstwoning werkgeefster verboden.

Woonzorg combinatie overijssel/werknemer

Ontslag als bestuurder impliceert niet automatisch dat de arbeidsovereenkomst eindigt. In dit geval zijn er gespannen verhoudingen tussen de ava en werkneemster. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

werkneemster/NRG Collectief B.V.

Na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vordert werkneemster achterstallig loon, afgifte van een loonstrook en afgifte van de bonusadministratie. Geen ruimte voor bewijslevering in kort geding (partijen zijn het oneens over hoogte achterstallig loon), zodat voorschotbedrag wordt toegewezen.

Sportcentrum Fit & Fun Deventer B.V./werknemer

Schorsing concurrentiebeding fitnessinstructeur die bij concurrerende personal training-organisatie in dienst treedt vanwege onbillijke benadeling. Aannemelijk dat rechter in bodemprocedure het beding zal vernietigen.

FNV/Ardagh Metal Packaging Netherlands B.V.

Geen aanneming van werk maar uitzendovereenkomst tussen werkgever en inlener. Ontbrekend causaal verband tussen het niet nakomen van de vergewisplicht en een mogelijk loontekort bij de ingeleende uitzendkrachten. Wel vergoeding van eigen schade van de vakbond.

werknemer/Bouwkundig Diensten Centrum Twente B.V.

Jonge werknemer die ontslag neemt met het voornemen om bij een oud-collega in dienst te treden handelt in strijd met zijn concurrentiebeding. Wel schorsing concurrentiebeding per 1 januari 2019 en beperking relatiebeding.

werknemer/DebuParts Enschede V.O.F.

Voorgewende arbeidsongeschiktheid leidt niet tot rechtsgeldig ontslag op staande voet omdat werkgeefster de dringende reden te specifiek heeft geformuleerd. Wel ontbinding op de e-grond.

werknemer/Soleo Contact Centers B.V.

Callcenteragent die fouten maakt in de informatieverstrekking aan klanten is ten onrechte op staande voet ontslagen. Temeer nu in de ontslagbrief niet staat opgenomen dat alle ontslaggronden tezamen én ieder afzonderlijk tot het ontslag hebben geleid. Billijke vergoeding (€ 2.500).

werknemer/Sweco Nederland B.V.

Opzegging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid niet veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Beoordelingsgesprek voeren ten tijde van (volledige) arbeidsongeschiktheid van werknemer is aan werkgever te wijten, maar causaal verband met de opzegging ontbreekt.

Stichting Hengelo Promotie/werknemer

Ontbindingsverzoek op de h-grond tussen een directeur en werkgever wordt afgewezen. Geen sprake van een geconcretiseerd, en dus bestaand verschil van inzicht. Wedertewerkstelling wordt toegewezen met ingang van 1 november 2018, omdat onmiddellijke terugkeer geen optie lijkt.