werknemer/A

Voor werknemer was duidelijk dat zijn arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden. Het enkele ontbreken van een schriftelijke aanzegging kan niet leiden tot de verplichting de aanzegvergoeding te betalen.

X/World Soccer Consult B.V.

Gevorderde commissievergoeding voor bemiddeling in betaald voetbal toegewezen. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van het ongeoorloofd “dienen van twee heren” ex artikel 7:417 BW of een andere belangenverstrengeling en het schenden van de mededelingsplicht ex artikel 7:418 BW.

werknemer/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Arbeidsovereenkomst met werknemer is geëindigd met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van werknemer. Zijn vordering tot het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een beroep op de cao in samenhang met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd slaagt niet.

werknemer/Payroll Select Management B.V.

Belangenafweging komt in voordeel van werknemer uit met als gevolg dat concurrentiebeding gedeeltelijk geschorst wordt. Kantonrechter houdt er onder meer rekening mee dat er sprake is van indirecte concurrentie en dat werknemer onverkort gebonden is aan een relatie- én geheimhoudingsbeding.

S.C.W. B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen. Frauduleus handelen van werknemer is niet vast komen te staan, wel heeft werknemer zich verwijtbaar gedragen door de achterstalligheden met de Belastingdienst zo te laten oplopen en hierover vervolgens geen openheid te verschaffen richting SCW. Toekenning transitievergoeding € 5.752 bruto. 

werknemer/Centrum Tandheelkunde Genemuiden B.V.

Sprake van een dringende reden gelegen in mishandeling door werknemer (tandarts) van de assistente van de praktijk. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/UniCom Oost B.V.

Beoordeling vordering kennelijk onredelijk ontslag in de gegeven omstandigheden aan de hand van de situatie bij de materiële werkgever en niet aan de hand van die bij de formele werkgever. Ontslag niet kennelijk onredelijk. Geen ruimte voor afzonderlijke toets op basis van goed werkgeverschap.

werknemer/Service Equipe Nederland B.V.

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen c.q. verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Hoewel sprake is van een lastige werknemer, wordt evenwel geoordeeld dat werkgever onvoldoende heeft aangestuurd op een verandering in de houding van werknemer.