werknemer/ATS Applied Tech Systems B.V.

Concurrentiebeding hoeft bij verlenging arbeidsovereenkomst niet opnieuw te worden overeengekomen. Geen zwaarder drukken. Belangenafweging in voordeel werknemer.

werknemers c.s./Jacob Berend Antoon Jansen en Gerrit Jan Koers, curator in het faillissement van PaperlinX B.V.

Zestien werknemers treden na faillissement in dienst van concurrent. Curatoren hebben geen belang bij handhaving concurrentiebeding na doorstart (derdenbeding ontbreekt). Schorsing concurrentiebeding.

werknemer/werkgever

Rechtsgeldig ontslag op staande voet pedagogisch medewerker wegens werkweigering.

werkneemster/Villa Attent BV

Contractwisseling in zorg leidt tot overgang van onderneming. Geen wedertewerkstelling in laatst verrichte functie.

Urenco Nederland B.V./werknemer

Geschil over vraag of arbeidsovereenkomst bij bereiken van pensioengerechtigde leeftijd van rechtswege is geëindigd. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Toewijzing van verzoek zou instellen bodemprocedure illusoir maken.

McDonald’s Nederland B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer McDonald’s die aangeboden werk na brand diverse keren weigert. Geen vergoeding.

werknemer/het College van Burgemeester en Wethouders van Zwolle

Oproepovereenkomst arbeidscontractant is niet geconverteerd in voltijdse of ambtelijke aanstelling. Ontslagbesluit houdt op grond van CAR-UWO geen stand.

FNV Bondgenoten/Syntus Openbaar Vervoer B.V.

Eenzijdig vastgestelde targetregeling is in strijd met CAO MMV en wordt als non-existent aangemerkt. Werknemers hebben recht op het maximum van het variabele deel van de eindejaarsuitkering.

Eaton Industries (Netherlands) B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval. Sociaal plan dat met vier vakbonden is overeengekomen is op werknemer van toepassing en leidt niet tot een onbillijke uitkomst.

werkneemster/Takko Nederland B.V.

Ontslag op staande voet wegens onregelmatigheden met retouren is niet rechtsgeldig vanwege ontbreken duidelijke mededeling dringende reden in ontslagbrief. Ontslag op staande voet ter mondelinge behandeling wegens toe-eigenen bedrijfsinformatie is naar voorlopig oordeel ook niet rechtsgeldig.