Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./TSN Thuiszorg B.V. c.s.

Eenzijdige verlaging van salaris door thuiszorgorganisatie is niet rechtsgeldig. Herindelingsprocedure zoals opgenomen in cao is ten onrechte niet gevolgd.

Thales Nederland B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen van de vier aangevoerde ontslaggronden zijn voldragen. Disfunctioneren is niet komen vast te staan en werknemer is geen verbetertraject aangeboden.

O.D.S. B.V./A c.s.

Twee voormalig werknemers treden bij concurrent in dienst. Eén werknemer kan aan concurrentie- en relatiebeding worden gehouden, omdat deze rechtsgeldig zijn overeengekomen en geen sprake is van zwaarder drukken.

werknemer/werkgever

Werknemer vordert na arbeidsongeval en ontslag een schadevergoeding op grond van de Richtlijn Economische Kwetsbaarheid. Deelgeschilprocedure leent zich niet voor nader onderzoek, hetgeen wel noodzakelijk is om (verhoogde) economische kwetsbaarheid te kunnen vaststellen

Premo Products & Schrijfwaren B.V./werkneemster

Op nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan na 1 januari 2015, is het nieuwe recht met betrekking tot het concurrentiebeding van toepassing. Werkneemster is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Otto Simon B.V./werknemer

Boete- en schadevergoedingsclausule op grond waarvan bij overtreding geheimhoudings- en concurrentiebeding aanspraak wordt gemaakt op boete en schadevergoeding is nietig. Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding en opheffing conservatoir beslag.

werknemer/Selo B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer als gevolg van arbeidsconflict na aantreden nieuwe CEO onder toekenning van vergoeding met C=1.