Vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is op grond van cao-ketenregeling niet geconverteerd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer heeft geen recht op gefixeerde schadevergoeding. Ook voor toekenning billijke vergoeding bestaat geen grond.

TGO Technische Installaties B.V. wordt veroordeeld achterstallig salaris te betalen. Gezien de omstandigheden was nader onderzoek naar de opzegging door werknemer vereist.

Ontbinding g-grond. Sprake van verstoorde arbeidsverhouding die in overwegende mate aan een van beide partijen kan worden toegeschreven. Werknemer heeft recht op transitievergoeding.

Werknemer berust in ontslag en heeft recht op transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Het was voor werknemer niet duidelijk dat hij was ontslagen en het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Gevorderde schadevergoeding niet toewijsbaar, nu werkgeefster niet aan haar stelplicht heeft voldaan. De kantonrechter kan niet tot de conclusie komen dat werknemer als gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid schade heeft toegebracht aan werkgeefster.

Werknemer stelt nog loon, vakantietoeslag, niet-genoten vakantiedagen, overuren en declaraties tegoed te hebben van werkgeefster. De kantonrechter wijst de vordering toe.

Toewijzing loonvordering. Voldoende aannemelijk dat arbeidsongeschiktheid het gevolg is van bedrijfsongeval, zodat een bedrag van € 22.508,10 bruto aan achterstallig salaris wordt toegewezen. Werkgever tevens veroordeeld tot hervatting loonbetalingen.

Werknemer verzoekt betaling van achterstallig salaris en een schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. In de vaststellingsovereenkomst is finale kwijting overeengekomen.

Werknemer die oneigenlijk gebruik heeft gemaakt van de bedrijfsauto en op dertien dagen ongeoorloofd afwezig is geweest, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Wel recht op drie vierde gedeelte van de transitievergoeding.

Kort geding. Betaling achterstallig loon. Werkgever verschijnt niet.