MCM Innovation/werknemer

Payrollwerknemer is gelet op feitelijke uitvoering in dienst van inlener. Toewijzing loonvordering. Bekrachtiging verstekvonnis.

werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Uitleg bepaling ketenregeling en uitzendperiodes in CAO ABN AMRO. Uitzendperiode die in het halve jaar voor aanvang van de arbeidsovereenkomst valt, wordt in keten – ondanks overschrijding van de periode van een half jaar – buiten beschouwing gelaten.

werkneemster/SIG Combibloc B.V.

Afwijzing ontbinding op verzoek werkneemster nadat werkgever een ontslagvergunning bij het UWV heeft aangevraagd en werkneemster een aangeboden vergoeding van bijna € 66.000 heeft geweigerd. Functieverval levert voor werkneemster geen veranderingen in de omstandigheden op.

Koopmans Bouw B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer heeft als OR-lid ingestemd met sociaal plan. Kantonrechter wijkt desondanks af van sociaal plan en kent een vergoeding toe met C=1, omdat het sociaal plan niet is overeengekomen met representatieve vakorganisaties.

SW B.V./werknemer

Ondanks het gestelde disfunctioneren is schilder een aantal keer in dienst getreden, hetgeen zou kunnen impliceren dat hij meer dan eens geschikt is bevonden het schilderwerk naar behoren te verrichten. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

werknemer/X

Arbeidsovereenkomst is niet ondergebracht in besloten vennootschap. Werknemer is in dienst gebleven van eenmanszaak. Toewijzing loonvordering

werknemer/Drabomatic B.V.

Ontslag op staande voet nadat werknemer – ondanks daartoe drie keer te zijn opgeroepen – weigert het werk te hervatten, is rechtsgeldig. Niet openen van brieven komt voor rekening en risico werknemer. Persoonlijke omstandigheden, waaronder financiële problemen door goksverslaving, leggen onvoldoende gewicht in de schaal

Gebo Tours B.V./werknemer

Terugbetalingsregeling studiekosten in CAO Besloten Busvervoer prevaleert boven contractuele regeling in studie-/opleidingsovereenkomst, die voor touringcarchauffeur minder gunstig en minder duidelijk is

Stichting Carint-Reggeland Groep/werknemer

WNT staat niet in de weg aan toekennen van hogere ontbindingsvergoeding dan het in de WNT genoemde bedrag van € 75.000. Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur onder toekenning van aangeboden vergoeding van € 120.000

werkgeefster/werknemer

Dat werknemer na het krijgen van een vaste aanstelling geheel anders is gaan werken is niet komen vast te staan. Dat werknemer niet de drive heeft waar werkgeefster op zit te wachten is een oncontroleerbare uiting van ongenoegen. Afwijzing ontbindingsverzoek