Werknemer zegt per direct en zonder opzegtermijn zijn arbeidsovereenkomst op. Werkgeefster heeft aanspraak op terugbetaling van uitbetaalde minuren en een gefixeerde schadevergoeding over de opzegtermijn. Inhoudelijke beoordeling, ondanks verlopen vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW.

Werkgever heeft in strijd met wet en cao geen loon betaald aan arbeidsongeschikte werknemer. Toewijzing loonvordering.

De opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgeefster is niet rechtsgeldig. Veroordeling tot betaling aan werkneemster van meerdere vergoedingen. Cao Horeca en aanverwant bedrijf.

Directeur-grootaandeelhouder verzoekt betaling billijke vergoeding, althans schadevergoeding omdat arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is opgezegd. Verkoop aandelen met in de koopovereenkomst een opgenomen voorwaarde waaronder de arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Aan deze voorwaarde is niet voldaan.

Werkgeefster heeft het loon over meerdere maanden niet betaald en wordt in kort geding bij verstekvonnis veroordeeld tot betaling van dit loon.

Arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op door hem gevorderde provisie. Werknemer heeft wel recht op wettelijke verhoging over te laat betaald salaris.

Werkgever heeft ten onrechte salaris ingehouden ter zake van studiekosten na beëindiging arbeidsovereenkomst door werkneemster. Op grond van de Cao VVT dient functiegerichte scholing en scholing verplicht gesteld door de werkgever volledig te worden vergoed.

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, nu iedere rechtsgrond voor gegeven ontslag ontbreekt. Werkgever veroordeeld tot betaling werkelijk gemaakte advocaatkosten. Verweer werkgever gebaseerd op stellingen waarvan werkgever moest begrijpen dat deze geen kans van slagen hadden.

Scheldende en bedreigende werknemer niet rechtsgeldig op staande voet ontslagen. Werkgever had werknemer de kans moeten geven een en ander in een gesprek toe te lichten. Rechtsverhouding wordt beheerst door eerder gesloten vaststellingsovereenkomst.

Loonvordering deels toegewezen. Deskundigenoordeel in kort geding niet vereist. Loondoorbetaling tijdens ziekte en sluiting tijdens vakantieperiode verplicht, maar arbeidsongeschiktheid in maart staat niet vast.