werknemer/werkgeefster

De kantonrechter oordeelt dat een niet voor akkoord getekende overplaatsing die desalniettemin toch wordt voortgezet, kan worden gezien als een opzegging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

Overgang van onderneming. Werknemer heeft duidelijk te kennen gegeven zijn werkzaamheden niet voort te willen zetten bij de verkrijger. Arbeidsovereenkomst per datum overgang van rechtswege geëindigd.

CRB/werknemer

De kantonrechter wijst het verzoek om ontbinding op grond van bedrijfseconomische omstandigheden af. Werkgever heeft onvoldoende gesteld en feitelijk onderbouwd dat sprake is van algehele bedrijfssluiting.

werkgeefster/werknemer

Nieuwe werkgever wordt niet gezien als concurrent in de zin van het concurrentiebeding. Dat werkgever de financiële holding is voor deze onderneming, maakt niet dat daarom ook de belangen van de financiële deelneming door het concurrentiebeding worden beschermd.

werknemer/Stichting Regionale Ambulancevoorziening Zeeland

Werknemer die ambulance- en mortuariumwerkzaamheden verricht, valt in 2014 uit met PTSS. De PTSS is te herleiden tot de periode 1993-2000. Huidige werkgever is aansprakelijk voor door werknemer geleden schade bij voorgangster. Schending zorgplicht. Overgang van onderneming.

werkneemster/werkgever

Vernietiging ontslag op staande voet werkneemster. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, gezien lange dienstverband werkneemster die nimmer aantoonbaar is aangesproken op haar functioneren.

werknemer/Bridges2000

Werknemer stelt loonvordering in. Werkgever heeft voldoende gesteld om aan te tonen dat werknemer per brief op staande voet is ontslagen en de brief werknemer heeft bereikt. Vorderingen worden afgewezen.

Happy Italy/werkneemster

Ontslag op staande voet vanwege diefstal van zes glazen van werkgever rechtsgeldig. Ondanks ruimere formulering in ontslagbrief is voldaan aan het vereiste van de onverwijlde mededeling. Voor werkneemster was namelijk voldoende duidelijk om welke reden zij op staande voet was ontslagen.

werknemer/Green Talent B.V.

Aanzegging uitzendwerknemer dat arbeidsovereenkomst eindigt. Hoewel werkgeefster verschillende functies aanbiedt, komt hiermee het initiatief van de beëindiging niet bij werkneemster te liggen. De transitievergoeding is daarom gewoon verschuldigd.

werkgeefster/ werknemer

Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Afspraak dat werknemer zelf mocht bepalen of hij is staat was om te werken, is in strijd met de (wederzijdse) re-integratieverplichtingen.